安图县松江镇多措并举强化驻村干部管理 打造脱贫攻坚“排头兵”

近年来，安图县松江镇将驻村干部作为抓党建促脱贫攻坚、推动乡村振兴的重要力量，通过建设活动阵地、创新工作方法、坚持严管厚爱等方式，打造脱贫攻坚“排头兵”，确保松江镇高质量完成各项脱贫攻坚工作。

建设活动阵地，凝聚发展力量。为进一步强化驻村干部党建文化建设，充分发挥驻村干部党支部作用，确保党组织生活开展有保障、党员活动有阵地，松江镇累计投入资金3万元用于建设活动阵地。同时，紧紧围绕驻村干部工作实绩、帮扶成效等主题特色鲜明、带动示范效果强的文化内容构建党建文化墙。截止目前，已利用活动阵地累计召开各类型学习、会议59次。

创新工作方法，提高履职能力。为促进驻村干部按照脱贫需要和群众意愿扎实开展驻村工作，松江镇党委结合工作实际，坚持问题导向，研究出台松江镇驻村干部“4+1”工作法，着力在驻村“干什么、怎么干、干得好”上进行科学引导，让驻村工作有路径可循，有招法可依，更显实效。通过“4+1”工作法，驻村工作队化解村内矛盾纠纷50余起，办理好事实事200余件，松江镇在2018年底已完成全镇14个贫困村出列，353户609人脱贫。

坚持严管厚爱，激发担当作为。为充分营造“比学赶超”的工作氛围，鼓励驻村干部敢作敢当、勇于创新，不断激发驻村干部干事创业的信心，镇党委加大驻村干部的管理力度，下足“解剖麻雀”劲头，在纪实性、精细化指标上下功夫，制定《松江镇驻村干部管理办法》，将驻村干部工作成绩、日常表现、出勤率等内容纳为考核主体，突出考实考准考严，在123名驻村干部队伍中，选取业务水平高、工作扎实、推进有力的驻村干部进行集中表彰。2018年，已集中表彰17名优秀驻村干部。（稿源：安图县松江镇）

责任编辑：马尧