龙井市构建“八小时外”立体化监督格局

近年来，龙井市围绕领导干部“八小时外”的活动，构建“齐抓共管、广泛覆盖、管教并举”的立体化监督格局，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　织好“立体网”，筑牢监督“防火墙”。完善《龙井市干部监督工作联席会议制度》，由市委组织部牵头，会同纪委、公安、法院、检察院等13个执纪执法部门，贯穿纪律、法律、经济、组织等方面，形成成员单位之间渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络，增强监督合力，将干部监督范围由“八小时”内的“工作圈”向“八小时”外的“社交圈”、“生活圈”延伸，织密干部监督“铁笼子”。

　　做好“平时功”，画准干部“素颜像”。出台《组工干部“三走进”联系科级领导班子和领导干部制度》，全体组工干部通过“走进班子、走进干部、走进群众”，采取明察暗访相结合的方式，深入“八小时外”干部“社交圈”、“生活圈”，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解考察干部，关注媒体网络反映，多方印证、全面掌握干部真实情况、一贯表现和群众口碑。

　　常念“紧箍咒”，防微杜渐“治未病”。推行《龙井市关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（试行）》，对干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉，避免“亚健康”恶化为“不治病”，严防干部借“八小时内”的权利，在“八小时外”为所欲为。同时，建立工作台账，进行备案管理，与干部考核、评先选优、选拔使用进行挂钩，切实发挥警示教育作用，有效防止干部小毛病变成大问题。（通讯员：龙井市委组织部 袁涛）

责任编辑：马尧