吉林电务段“多管齐下”扎实推进主题教育

“今年工区室内温度提高了不少，自来水的问题也解决了，工区的党员有空就看书，有活抢着干，有事大家上，真的看到了变化，现在大伙的心气足，干劲足，精神头也足，工区氛围特别好，今冬的设备安全肯定有保障了!”面对国家铁路集团沈阳局集团公司吉林电务段主题教育领导小组的跟踪回访，这个段通化信号车间柳河工区工长发自内心这样说。

主题教育开展以来，吉林电务段党委领导班子成员精准发力，立足党员学得进、有收获，用得上、有成效，将主题教育聚合的精神力量转化为解决职工群众所急所忧所盼,打赢“三保三增”攻坚战的强大合力，各环节有序推进，取得了初步成效。

坚持“三个一”，党员学得进，信得真。为解决党员学习教育中“变自学为不学或少学”和“集中学习人到心不到”等老生常谈的问题，吉林电务段党委坚持把学习内容化整为零，常态组织，做到融入日常，抓在经常。一是坚持每天组织一次集中自学。利用每天早交班半小时，午饭后半小时，下班前半小时，由党组织书记集中组织自学。按照学习方案中的自学计划，有机结合中心工作，按周制定集中自学计划，以集体晨读、重点解读、轮流领读为主要方式，对规定自学内容集中组织全覆盖学习。二是坚持每周组织一次学习复盘。每周一大交班会前，由党组织书记对一周来的学习内容进行复盘总结，围绕上周学习中的重点难点问题、需要牢记的知识点以及应知应会问题等内容进行重点强调和讲解，随机提问参会党员，验证学习效果，进一步加深学习记忆，巩固学习成果。三是坚持每旬组织一次知识竞赛。每旬第一天利用“学习强国”专项答题和挑战答题平台，以支部为单位组织党员在线答题竞赛，由党委办公室在后台直接统计结果，在微信平台公布成绩，对成绩优异者适当奖励;与各支部主题党日活动有机融合，积极组织支部开展知识竞赛，不断提升党员学习的积极性和参与度。

坚持“三对照”，问题挖得深，找得准。坚持把深刻检视问题，剖析深层次原因作为主题教育的关键环节，以“三对照”为重点内容，组织各级组织和全段党员查摆自身不足，查找工作短板。一是对照所学所悟。围绕系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党章党纪党规和正反两方面典型，重点从思想认识上找准找实差距不足。二是对照意见建议。采取分层面下发征求意见表、梳理新媒体留言、设置征求意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议;组织班子成员结合现场调查研究，召开座谈会和谈心会，党支部利用“三会一课”组织党员互提意见，全面梳理汇总后组织党员对照意见建议，从作风作用上查找问题;三是对照组织要求。党委综合一年来支部安全生产、经营稳定、主责主业三方面情况，逐个支部下发综合评定意见，要求支部对照自查问题，支部委员逐条认领问题;各支部梳理一年来党员积分和日常表现情况，形成“一人一评语”，组织党员对照支部点评意见从工作的角度，查找差距不足，明确努力方向。

坚持“三紧盯”，确保用得上，落得实。始终坚持把主题教育焕发的精神动力转化成解决问题，抓好整改落实的强大合力，紧盯问题整改，问效职工群众，不断提升职工的获得感和幸福感。一是紧盯质量，推进调查研究。组织领导班子围绕职工考核激励机制、人才队伍、大修施工、经营创效和党的建设等方面深入现场开展调研，形成报告后，率先征求被调研科室、车间、班组意见建议，修改完善后再由党委逐人审阅，并统一协调各科认领任务，推进整改，确保调研真解决问题，真见到效果。二是紧盯问题，开展集中整改。围绕“层层加重基层负担”、“基层组织软弱涣散”等问题制定四项专项整治方案，将承接上级专项整治问题和上下联动整改问题以及段领导班子问题库问题全部纳入集中整改任务，实施周汇报，旬总结制度，确保集中整改各项任务有序推进，落实落地。三是紧盯转化，释放积极效应。通过集中梳理调研成果、职工合理化意见建议以及集中整改任务推进落实情况，及时总结好经验好做法，修订完善制定职工星级评定办法、职工正向激励措施等制度办法7项，规范单位内部党员组织关系调整手续，列车广播检修任务衔接流程等工作内容9项，较好回应了职工所想所盼，主题教育的积极效应得以充分释放。(吉林电务段供稿)

责任编辑：马尧