就业技能人事 三位一体巩固脱贫攻坚成效

中国报道讯(通讯员王海环)脱贫攻坚战打响以来，吉林省龙井市落子布局，三位一体，推动就业扶贫精准化，技能扶贫多样化，人事人才扶贫长效化，持续巩固脱贫攻坚成效。

就业扶贫精准化，促进就业创业

专场招聘，促进就业。通过开展专场招聘，为用人单位和求职者搭建双向沟通平台，促进人岗匹配和精准对接。近三年，累计开展各类主题的招聘会近100场，初步达成就业意愿约800余人。创业担保，扶持创业。加大创新创业的扶持力度，拓宽企业融资渠道，近三年，发放小额担保贷款约500笔，直接扶持创业约400人，带动就业约1000人。劳务协作，转移就业。积极与宁波市象山县开展劳务协作，促进转移就业，近三年，累计输送有意愿外出就业的贫困劳动力至象山县企业就业约50人。

技能扶贫多样化，提高劳动者素质

政策宣传，激发热情。加强政策宣传，提升社会对技能培训的重视度。召开企业代表座谈会，详细介绍企业岗前培训补贴、转岗转业培训补贴、岗位技能提升补贴、新型学徒制培训补贴等相关政策和奖补办法，引导、鼓励企业和群众参与、配合开展技能培训。审核资质，谋划项目。扶持壮大社会培训机构师资力量，建设一批高质量、高效率、高素质的民办培训学校队伍，截至目前，已审核1家民办培训学校(龙井市思博职业技能培训学校)，主要培训项目为电商培训。创新开展新型学徒制培训项目，预计6月份开班，初步计划培训人数60余人。因人施策，按需培训。根据市场需求和培训意愿，提供“订单式培训”，扩展培训形式，丰富培训内容，力争使每个有培训意愿的劳动者都能接受一次技能培训。近三年，开展各类培训约30场，参训人员约1000人次。

人事人才扶贫长效化，打造专业人才队伍

落实政策，吸引人才。落实中组部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，招聘县乡事业单位人员，适当放宽年龄、专业等要求，并拿出一定比例的岗位面向本州或本市户籍人员招聘，鼓励年轻学子回到家乡、建设家乡。定向招聘，引进人才。壮大农村基层人才队伍，注入新鲜血液，近三年，“三支一扶”岗位招聘17人，为农村基层输送教育、农业、医疗和扶贫等方面人才。优化管理，留住人才。鼓励、引导青年人才投身农村基层建设，落实事业单位招聘、管理办法，对近三年新聘用到市直及乡镇事业单位的人员，给予高薪级工资等待遇，解决艰苦边远地区吸引留住人才难的问题。

责任编辑：马尧