敦化市江源镇纪委落实谈心谈话制度

中国报道讯(通讯员霍琴)吉林省敦化市江源镇纪委切实把纪律挺在前面，结合党风廉政建设和“作风建设年”工作部署，以谈心谈话为突破口，注重抓早抓小、防微杜渐，通过抓好日常谈话、任职谈话、提醒谈话，打好“预防针”，常念“紧箍咒”，不断增强全镇党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

日常谈话“多进行”。镇纪委逐步加强对党员干部的日常谈话制度落实，督促镇党委对我镇机关、村屯、联合支部党员干部开展定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先，警示在先。按照岗位廉政风险点因岗制宜、因人制宜。村三委、镇党委换届选举以来，党政主要领导与班子成员例行谈话25人次，镇纪委与纪委委员例行谈话4人次，班子成员与分管站所部门负责人例行谈话56人次，班子成员与包村干部例行谈话28人次。

任职谈话“常进行”。任职前廉政谈话是党内监督的一项重要制度。今年7月，江源镇政府进行了科室人员调整，镇纪委找准时机，通过开展党规党纪教育、观看警示教育片《警钟长鸣》方式，对新任职的中层领导干部进行了任前廉政谈话4人次，对新进人员和岗位调整人员进行岗前廉政谈话5人次，做到了教育在先。

提醒谈话“早进行”。为推动镇、村两级干部落实主体责任，树牢廉洁自律、政治规矩、履职尽责意识，针对当前疫情防控、“四个专项”整治、粮食安全生产等工作，镇纪委按照党风廉政建设工作要求，对干部有违纪或苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限以及领导工作分工安排，由党政领导、镇纪委书记对相关人员进行提醒谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，最大限度地教育、挽救和保护党员干部。通过提醒谈话等方式，进一步压实镇村干部主体责任，层层堵住监管漏洞。

责任编辑：马尧