蛟河市纪委监委助推村(社区)组织新任班子“清”装上阵

中国报道讯(通讯员徐秀红)随着村(社区)党组织换届工作的顺利完成，如何做好换届后的“后半篇”文章，推动村(社区)组织健康、高效履职，成了头等大事。吉林省蛟河市纪委监委不断强化措施，助推新任职村(社区)干部廉洁从政，履职尽责。

强化培训促提升。“参加培训后，手中有了明晰的职责清单，我知道自己那块干什么怎么干，方向和目标都有了，回去就好好落实。”“通过学习知道了自己的岗位职责是什么，知道事哪些能干，哪些不能干，心里清亮了不少!”新任职的村(社区)干部参加培训后纷纷感慨道。

为让新任村(社区)干部尽快胜任本职工作，蛟河市各乡镇街全面开展新任职村(社区)干部集中培训，各乡镇街纪(工)委则结合本地区实际建立主体责任监督清单和“小微权力”清单，围绕清单逐条进行专题讲解，帮助村(社区)干部找准职责定位。天岗镇还结合各村实际建立“小微权力”监督台账和主责任务监督台账，以清单化管理、台账式运行推动村(社区)“两委”干部主体责任落实和村监委会委员监督责任落实。

针对部分村级纪检委员业务技能生疏，在工作中找不准方向、摸不清重点这一实际情况，新农街、民主街、河北街、庆岭镇等纪(工)委则“对症下药”，围绕新任村级纪检委员短板弱项专门制定学习培训计划，组织专人从建立健全村务监督委员会的重要意义、新时期党纪党规、村务监督委员会工作职责、如何执行“六步工作法”和“三重一大”制度以及如何开展村务监督工作等方面开展培训，并对发生在农村基层的部分“微腐败”典型案例进行剖析讲解，增强村级纪检委员的业务能力和工作水平。

强化教育促廉政。为进一步增强村(社区)新任干部纪律规矩和勤政廉洁意识，提升拒腐防变能力，自觉加强党性修养，使其真正成为一名忠诚担当、干净干事的群众贴心人。蛟河市纪委监委要求各乡镇街纪(工)委把纪律“说”在前面，把警钟“敲”在前面，对新任职村(社区)干部提前打好“预防针”。

“你们顶着大雨对我开展廉政谈话，讲的注意事项都是我平时不太注意的、容易犯的错误，真是谢谢领导对我的关心!”前不久，拉法街纪检干部结合防汛工作走村入社，对新上任的村级班子人员量身“送廉”。

为拧紧新任职村社区干部思想廉洁发条，蛟河市纪委监委要求各乡镇街纪(工)委对村干部实行一季度一警示，以观看《越界的代价(二)》等警示教育片、运用身边事身边人警示等方式增强教育针对性。同时全面开展集体廉政谈话，采取上任一批教育一批，一个不遗漏，一刻不耽误，保证廉政教育及时有效;对村书记、文书等廉政风险易发岗位人员实行个别谈话，增强其廉政风险观念、廉洁从政意识;对有苗头性倾向性问题的人员重点谈话，做到早提醒早纠治，不断筑牢新任村(社区)干部拒腐防变的思想政治防线，达到“治未病”的效果。

强化督查促落实。为进一步促进新任职村(社区)干部尽快履职尽责，蛟河市纪委监委印发《推进村(社区)监督工作重点任务清单》，制定工作方案，成立5个工作专班，运用1+N监督工作机制，整合协作区纪检监察力量，建立市乡村联动监督机制，通过明察暗访、专项检查、交叉互检等方式，不断推动监督下沉监督落地。

新农街纪委指导村级制定了“小微权力”清单和主责任务落实清单，明晰了两个方面28项小微权力和六个方面54项主责任务。针对“小微权力”清单和主责任务落实清单，又制定了两个监督清单，围绕村级政务、党务和小微权利的运行、三资管理、办事服务等进行动态监督，强化监督提醒，推动落实整改，保障“小微权力”和政务行为在阳光下运行。同时指导村级依托便民服务中心和“六六”议事堂，利用微信群、大喇叭、公示栏等建立了村级信息公开平台，定期公开村级事项，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

“在协作联动监督的基础上，还要实施乡镇带村屯、街道带社区，直插村屯(社区)模式，开展机动式、靶向式巡察，要通过与群众面对面拉家常、聊政策、找问题、点对点解决群众的‘急难愁盼’问题，不断压紧压实村(社区)党组织管党治党责任。”蛟河纪委监委负责人强调。

责任编辑：马尧