龙井边合区扎实推进“两新”组织党建工作

年初以来，吉林龙井边合区紧紧围绕市委、市政府的要求部署，把加强两新组织党建工作放在突出位置，通过“强发展、建品牌、抓指导”，有效促进边合区内的两新组织与经济社会同频共振、融合发展。

编好“培养网”，做实民营企业党员发展。严格规范发展党员组织程序，重点加强在生产一线职工、专业技术骨干和青年职工中发展党员的培养力度，依托非公党建指导服务中心为阵地，不断加强两新组织党组织党员在“三会一课”、主题党日的跟踪指导。定期更新两新组织“四全五清”台账，通过谈心谈话、集中授课、座谈交流等方式，全面了解入党积极分子、发展对象、预备党员、转正党员的发展情况，切实做到两新组织中党员发展工作的常态化、规范化。截至目前，共发展党员4名、培养入党积极分子6名，其中专业技术骨干占到83%，青年党员占到33%。

织好“示范网”，打响民营企业特色品牌。持续推进两新组织党组织示范创建工作，围绕“一企一特色”目标，找准党建工作与生产、经营和管理的共振点，积极探索打造了延边红峰食品有限公司“3同步6引领0死角”党建品牌，不断培育示范点，树立典型品牌，有力推进园区两新组织党建工作提质提效，带动园区食品加工、能源建材、医药健康、服装加工等产业蓬勃发展。

抓好“指导网”，激发民营企业党建活力。建立健全边合区领导干部联系两新组织工作机制，开展“下企业、解难题”常态化调研指导工作，提高两新组织党建工作的科学化、规范化水平。同时，根据民营企业实际需求，采取“一对一”“一对多”等方式，选配4名党建指导员、联络员，有针对性地指导、督促两新组织开展工作，不断提升两新组织党建工作活力和水平。截至目前，边合区14名副科级以上领导共联系指导8个两新组织，实现工作指导全覆盖。(龙井市边合区党工委供稿)

责任编辑：马尧