安图县建立健全人才发展机制

近年来，吉林省安图县坚持党管人才原则，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，切实将人才工作作为推动全县经济社会改革发展的重点工程，努力构建起人才工作新格局。

强化制度建设，提升人才振兴战斗力。切实加强党对人才工作的全面领导，不断提升党管人才工作水平，紧密结合全县乡村振兴战略各阶段工作任务，制定出台涵盖36项具体措施的《安图县“人才振兴”工作实施方案》。全力构建起党政人才作风扎实、企业经营管理人才能力突出、专业技术人才门类齐全、农村实用人才数量充足、重点领域人才结构合理的人才工作格局，促进县域人才质量和数量双重提升。

强化素质教育，提升人才创新竞争力。依托县委党校的培训资源优势和团县委的服务青年功能，不断深化安图县青年人才培养教育改革，在课程设置、活动安排、人才管理等方面进行优化改进，围绕经济建设、旅游发展、乡村振兴、基层党建等内容抓好学做结合，健全正向激励机制，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，促进青年干部担当作为，不断提升人才创新竞争力。

强化评价体系，提升人才发展驱动力。制定《安图县“县招企用、驻企服务”工作实施方案》，对驻企服务干部进行综合评价，分级发放驻企服务奖励，进一步检验驻企服务干部工作成效，激发人才干事信心。启动乡村振兴系列职称评审和优秀人才选拔工作，多维度对乡村人才进行评价，向人社局推荐、评审出初级、中级、高级职称共26人，为乡村振兴发展打好人才基础。(安图县委组织部 供稿)

责任编辑：马尧