延边州消防救援支队抓细抓实队伍正规化精细化管理

吉林省延边州消防救援支队坚持以战斗力为准则，升级改造11个指挥中心，建成9处个人防护装备维护保养中心，制作更换8000余件营区标志，以两个经常性工作为抓手，持之以恒抓牢新形势、新任务队伍正规化建设与精细化管理工作。

举旗定向，上下同心抓秩序，塑“同频共振”之势。党委垂范。坚持党委一线工作法，主官带队开展夜间错时检查，7名党委委员赴基层队站帮扶指导163次，检查指导、座谈交流，问题发现在基层、解决在一线。党建引领。坚持以党建带队建，举办党建现场会、书记培训班、党委会教学、教导员比武竞赛，从组织设置、党建阵地、生活制度、学习教育、资料台账对各级党组织进行规范，完善班子集体定决策、班子成员有分工、齐抓共管有协调、议案审议有措施、执行情况有问效的运行机制。开展队伍正规化建设暨精细化管理活动月与专职队伍规范化管理活动月，召开现场会，制作《一日生活制度示范片》《精细化管理示范片》，以内务秩序、物品摆放、日常着装、仪容仪表、礼节礼貌等“八规范”为抓手，从严规范“四个秩序”，真正以规范促管理、以规范保战斗力。

规范末端抓养成，精细管理，重管理养成，重管理梯次，重联防联控。

紧盯思想抓引导，经常性纪律教育。定期邀请检察官、法官、交警围绕刑法、治安管理处罚法、交通安全等常识开展授课40余期，开展经常性法治讲堂，引导指战员明晰底线、守规矩。经常性针对教育。组建心理服务队，开展心理筛查760人次，梳理重点人。依托领导关爱谈心、队员讨论式谈心和家庭引导式谈心，解除思想疙瘩。结合重要节点通过教育实践活动、书记课堂等形式，转化教育成果。经常性激励教育。常态化开展升旗、宣誓等仪式教育。将典型引领融入日常工作，先进典型常态化拉家常、谈心鼓劲;建立8个家属委员会，开展体验、亲子乐园、节日慰问等多彩活动90余次。结合本地招录特点，建立消防员荣誉送奖、成绩通报、婚前家访、难题共解机制，共育共建，双向管教。(延边州消防救援支队 供稿)

责任编辑：马尧