三步计划促成长，激发青年新力量

中国报道讯(通讯员周爽)吉林省吉林市船营区人民检察院通过招录、调入等方式，补充了10名青年干警，政治部在院党组的领导下，树立检察工作、检察文化、检察新闻宣传三位一体统筹推进的理念，运用“三步成长计划”，使新干警快速适应检察工作。一年来，10名干警在各自岗位上迅速成长，业务能力和个人综合素质都得到明显提高。

以老带新，开展无死角“传帮带”

交流轮岗，突破业务与行政间的壁垒。近两年，检察院大力推行交流轮岗制度，丰富干警工作阅历。业务部门与综合部门之间青年干警交流共7人次，让他们在检察业务与文字综合两方面都得到锻炼，培养一批多面手。全面发展，推行“业务与实务”双导师制度。政治部为新入职干警分别选定两名导师：业务导师与实务导师。在导师的人选上，业务导师多为中层干部，负责安排新人的日常工作，提升青年干警检察职业素养;实务导师多为业务尖子、办案能手，导师结合自身优势，因材施教，对其进行全面培养。

以“案”“带”训，打造学用结合“大舞台”

角色代入，锻炼“检察官”思维。在导师的带领下，新进干警参与办案全程，通过做好整理卷宗、办理取保候审、观摩庭审、固定案件证据等基础性工作，熟练掌握工作流程，初步把握案件事实，引导他们从检察官视角分析问题、解决问题，培养发掘案件线索的思维。学练结合，提升队伍专业化。由导师传授文稿撰写的经验和技巧,辅导新干警做好日常工作的总结提炼，对于新干警撰写的文字材料，导师点评式指导修改，不断提升帮学质量。先后安排2名行政人员到市检察院政治部短期学习锻炼，提升基层政工干部业务能力。

以新“辅”老，鼓励青年干警“挑大梁”

利用岗位练兵的机会，有计划安排青年干警在完成重大任务、起草重要文稿、研究重大问题中挑大梁，使青年干警在岗位上学、岗位上“练”、岗位上成才。引导青年干警运用新媒体办案方法，促进办案效率。例如运用办公软件，将事实复杂的案件过程通过一张逻辑清晰的流程图展现，将“五化工作法”贯彻落实到工作细节。

责任编辑：马尧