安图县纪委监委：握稳平时考核“指挥棒” 高效推进纪检监察机关规范化法治化正规化建设

为高效顺利推进公务员平时考核工作，吉林省安图县纪委监委作为公务员平时考核联系点单位之一，坚持高位推动，先行先试开展平时考核工作，持续加强纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设。

强调一个“实”字，织密做实考核体系。为建立精准考核的知事识人体系，激励全委公务员踔厉奋发、砥砺前行，县纪委监委第一时间召开纪委常委会议审议工作方案，落实工作任务，先后召开3次专题会议安排部署和解决工作中遇到的问题。制发《县纪委监委公务员平时考核工作方案》，成立领导小组，形成上下联动、分工负责、全面覆盖的工作体系。建立“周调度、月统计、季通报”工作机制，制发工作提示，细化个性指标，按指标考核，按指标说事，全力打造公务员平时考核联系点样板。

着眼一个“严”字，探索完善操作规程。具体工作中，遵循“12543”工作机制稳步推进，即“围绕一条主线、制定两个方案、考核五项内容、设置四项指标、做到三个挂钩”。围绕“加强纪检监察机关规范化法治化正规化建设”这条主线;制定《公务员平时考核工作方案》《县纪检监察系统绩效考评方案》;考核遵守政治纪律和政治规矩，持续深化不敢“腐”、不能“腐”、不想“腐”一体推进，推动“四项监督”统筹衔接等五项内容;设置共性指标、个性指标、亮点加分指标、负面清单减分指标四项指标;做到与评先选优挂钩、与年度考核挂钩、与物质奖励挂钩三个挂钩。

立足一个“促”字，注重结果转化运用。坚持以考核推动工作，结合“三‘比’两考一评”活动，充分运用“三级考核评鉴”方式，奖优罚劣，树立“实干的不吃亏，能干的得实惠”的鲜明导向。(安图县纪委监委 供稿)

责任编辑：马尧