扶余：构建全链条人才发展体系

中国报道讯(通讯员尚喜春)扶余牢牢把握人才引领发展的战略定位，坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施人才强市战略，不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，奋力推动新时代人才工作高质量发展。

对接需求精准“引”，打造聚才磁场。不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。坚持向发展的实际需要聚焦，突出产业发展、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域，全面统计分析产业与人才需求，科学制定引才计划，量力而行、量需而引，优先引进事业发展急需的、紧缺的、能解决现实问题的优秀人才。

突出实用悉心“育”，建强育才平台。处理好外引和内育的关系，既眼睛向外“引高人”，优化人才结构;也眼睛向内育人才，盘活存量资源。充分发挥人才自主培养主阵地作用，深化产教融合、校企合作，推广订单式培养和新型学徒制，推动校地双方协同发展、互利共赢。

深化改革高效“用”，释放用才效应。引才只是手段，用才方是目的。着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，不管学历高低，不计年龄大小，不论本地外地，对优秀的人才都要大胆用、及时用，以事择人、用其所长，真正做到唯才是举、唯才是用，扎实为人才松绑减负、让人才各得其所。

优化环境尽心“留”，营造爱才生态。人才成长离不开拴心留人的环境，离不开成就事业的土壤。要吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看环境、看平台。全面落实人才各项政策待遇，加大优秀人才评选表彰力度，在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。

责任编辑：马尧