扶余：全链条优化人才“引育用留”

中国报道讯(通讯员尚喜春)发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。阔步新时代，争先谋出彩。扶余强化人才发展战略牵引，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，为高质量发展提供坚实人才支撑。

全面引，提升人才资源供给力。不拒众流，方成江海。要树立不拘一格的人才理念，广发“英雄帖”，广纳“八方才”，着力构建群贤毕至、百川归海的人才格局。靶向引进领军帅才。聚焦扶余中心工作，统筹实施优秀人才“雁归来”计划、青年人才助企腾飞计划、助力农村党支部领办合作社人才专项计划等人才项目，精准引进一批有经验、有技术、有想法的人才。同时，广泛吸引优秀高校毕业生就业创业，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。

系统育，提升人才平台承载力。栽得梧桐树，自有人才来。人才最担心的是“英雄无用武之地”，最看重的是干事创业的舞台。要把平台建设摆上重要位置，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。研究制定《扶余市服务重点企业引才十条措施》，落实政策保障机制，进一步激发人才引领产业发展、促进产业集聚、服务产业升级的创新创造活力。

科学用，提升人才成果裂变力。常格不破，人才难得。人才活力是否充分释放，体制机制是关键。要紧盯人才和用人主体普遍反映的痛点堵点问题，持续深入推进人才发展体制机制改革，让更多人才智力成果充分涌流。统筹建立“事业编制周转池”，简化使用手续，让人才吃上“定心丸”。指导企业将人才引育纳入发展规划，发挥好用人主体作用，从企业内部人才引进、评价、使用、激励机制和企业文化、企业人才平台建设上着力、做文章。

用心留，提升人才生态吸附力。人才好比种子，环境好比土壤。环境好，则人才聚、事业兴。发挥组织部门牵头抓总作用，强化教体、人社等职能部门协调配合，完善出台一揽子人才政策体系，变“人才找政策”为“政策追人才”，提高人才政策集成整合度。通过“环境留人、事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式留住人才，为人才提供一个自由广阔施展才华的舞台。

责任编辑：马尧