图们市教育局四项举措强化教师队伍建设

为建设一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，图们市教育局采取四项举措，促进教师队伍建设健康持续发展。

一是加强师德修养，树立良好形象。完善师德师风建设规章制度，出台师德教育制度、师德考核负面清单，完善学生和家长评教的师德考评机制，将师德测评结果纳入教师考核。开展“最美教师”推选、师德演讲比赛、“我身边的好老师”事迹征集等活动，积极参与第二届“办好新时代人民满意延边教育”论坛活动，报送论坛主题2份，论文11篇。

二是优化队伍建设，均衡师资配备。通过公开招聘、特岗计划、游子归巢、公费师范生等方式补充教师，以解决专任教师短缺、教师结构不合理需求，2022年补充新教师52名;深入实施教师流动机制，鼓励优秀教师、骨干教师到薄弱学校、乡镇学校工作交流，充分发挥示范作用，2022年全市义务段城区学校向薄弱学校、乡镇学校交流轮岗教师16名，其中骨干教师6名。

三是搭建成长平台，提高教学质量。充分发挥教师进修学校的研训活动主体地位，创新培训内容、方法、手段以及培训模式，采取网络研修、专家指导、校本研修等多种形式加大教师培训力度，实施国培、省培计划，全面提升教师专业素质和教育教学水平，全市教师参培率达100%。

四是保障教师权益，落实教师待遇。持续落实班主任津贴、乡镇教师补贴、农村教师生活补助等待遇，保障教师权益，促进教师潜心教书育人。2022年共计发放班主任津贴100.11万元，惠及教师3400人次;发放农村中小学教师生活补助99.87万元，惠及教师3329人次;发放农村教师津贴25.35万元，惠及农村教师3338人次。(图们市教育局 供稿)

责任编辑：马尧