龙井市构建“金字塔”发展模式 大力推进组织工作守正创新

中国报道讯(通讯员侯雨瞳)年初以来，吉林省龙井市坚持在巩固、优化、提升上着力，精准谋划2023年全市组织工作要点，明确6个方面33项重点任务，构建“金字塔”模式，推动组织工作全方位高质量发展。

提质快一步，做精“塔尖”探索激发党建品牌新动能。在全领域开展“红领提升”党员培训教育工作，持续以“制度优、队伍优、作风优、成绩优”的“四优”党组织建设为抓手，推动基层党组织全面提标。加大党支部领办合作社建设力度，定期召开市级领导包村工作成果展示会，高质量完成年收入50万元村达到40%、年收入100万元以上村达到20%的目标任务。发挥海兰江e站品牌辐射带动作用，项目化推进点赞!小巷总理评比活动，与“四优支部”争创工作相结合，打造城市社区党建品牌集群。全面升级“暖心驿站”服务内容，持续完善提升电商产业“红色孵化器”功能作用，助力全市经济建设发展。实施党建引领城乡基层治理“秋收行动”，全面推进加强基层治理的95项具体措施，持续树牢大抓基层的鲜明导向。扎实做好主题教育前期准备工作，为主题教育打好“提前量”。

争先进一步，做实“塔身”持续优化干部队伍成长链。不断优化干部选育管用工作，树立以实绩担当论英雄导向，深入落实“强基培苗”(314151)选育工程，实施优秀年轻干部“严选精育优储”工程，实行动态跟踪管理，采取挂职锻炼、参与专项工作等方式，提升综合素质。探索打造“1+N+X”干部监督工作体系，加强对干部全方位管理和经常性监督。以“六提工程”为干部教育工作总的抓手，围绕延边州委干部教育“红色”凝心铸魂教育培训布局，依托“1条红色教育路线+N个地方特色产业”的现场教学阵地体系，打造更具有龙井辨识度的“红色思政课”。以学习贯彻党的二十大精神为主线，适时举办各级、各领域轮训班，力争培训人数达到1600余人次。对标州委打造一流的模范部门和过硬队伍，将2023年确定为“素质能力提升年”，通过开展“组工月课堂”等六项活动，进一步加强部机关自身建设。

引领强一步，做强“塔基”集聚人才强化发展智力支撑。坚持发挥组织部门牵头抓总作用，积极开展“寻找域外龙井人”工作，争取年内入库人才达到200名，适时在北上广等域外人才相对集中地区召开座谈会，引导域外人才为延边经济建设牵线搭桥。持续优化发展环境，规范用好工作津贴、生活补助等资金，解决人才住房、编制、奖励等事宜，申请利用政府产权的闲置房屋建设27套可直接拎包入住的人才公寓，保证特殊引进人才住有所居。保持与高校的沟通对接热度，推动高校优势学科与产业需求深度对接，力争今年毕业生在延边创业就业人数达到220人，同比增长10%，推进校地合作成果落地见效，实现合作共赢。

责任编辑：马尧