蛟河市：大力发现培养选拔优秀年轻干部

近年来，蛟河市高度重视年轻干部成长，围绕落实“优秀年轻干部成长工程”，实施“薪火计划”，抓实日常发现、跟踪培养、实践锻炼、大胆使用，健全常态化工作体系，全链条培养选拔优秀年轻干部，为培养高素质骨干力量提供保障。

强化精准识别，拓宽“常态选”的来源渠道。立足当下，着眼长远，做大优秀年轻干部“基本盘”。按照“近期使用”“中期培养”“远期储备”原则，突出项目建设、文化旅游、产业发展、应急管理等7个类别，按年龄、学历、经历分级储备优秀年轻干部2392人，全力打造源头活水更加充盈的年轻干部队伍。常态化开展“敢担当、善作为”专题调研，深入疫情防控、项目建设等关键一线，采取谈话调研、非任用推荐、综合分析研判等方式，健全“及时发现、动态补充”工作机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。着眼2026年换届，围绕“四稳定、四力争”目标，建立梯队型后备库，常态化重点储备10名“85后”副县处级、50名“90后”正科级、300名“95后”副科级后备人选，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。

强化一线磨砺，确保“事上练”的蹲苗成效。坚持让年轻干部到基层一线、吃劲岗位和重大任务中历练成长，在急难险重任务中练就过硬本领。常态化开展“薪火课堂”“周四学堂”，组织“点名调训”、小班额培训，深化重走革命路活动，推进“铸魂补钙”与“提能补短”双提升。实施“青蓝计划”，建立年轻干部“1+1、2+1”导师制，挑选17名市级领导、138名乡科级干部担任导师，传经验、解疑惑、带作风，共同研究推进6项全市性重难点任务。对385名优秀年轻干部，逐人制定3-5年规划和年度计划，明确岗位和时间，按计划组织轮岗锻炼，实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进。选派385人参与信访维稳、项目建设、应急管理、乡村振兴等工作，在扛硬活中历练成长;连续三年组织469名新考录公务员和事业编制人员下沉村、社区一线实践锻炼，让年轻干部脚底有泥，培养实干精神;抽调108名基层骨干跟班学习，以干代训，在干中学、在学中干，打牢业务根基。

强化大胆使用，营造“踏实干”的良好氛围。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，早压担子、多搭台子。对想干事、有激情，能干事、有后劲的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾观念，用当其时，大胆使用。2022年以来，9名优秀年轻干部被提拔重用，提拔后的年轻干部进入角色快、担当能力强，群众认可度较高。依托组工干部联系乡科级班子制度，对年轻干部作用发挥和履职情况进行全覆盖督查指导、无缝隙了解掌握，切实在一线考察识别干部。建立优秀年轻干部成长档案，实时监测成长轨迹，为年轻干部发展精准“导航”。(蛟河市委组织部 供稿)

责任编辑：马尧