劳务损伤索赔未果 法院调解当场履行

中国报道讯(通讯员金光日 仇林)

提供劳务导致受伤谁之过错?

赔偿问题协商未果，如何处理?

且看吉林和龙法院法官如何调解履行促和谐。

案情回顾

2022年9月，王某某雇佣秦某某到和龙市某工地干活，秦某某在该工地施工过程中受伤，造成左手中指远截节挤压毁损伤，需要住院治疗。王某某仅支付了1000元医药费，后续住院费、护理费等费用都由秦某某自行垫付。出院后，秦某某多次上门找雇主王某某沟通赔偿事宜，但王某某要么避而不见，要么以各种理由拒绝。无奈之下，秦某某只得一纸诉状递至法院，要求王某某承担住院费、护理费、误工费等费用。

案件结果

案件受理后，承办法官金光日认真梳理案情，庭前多次与原被告进行沟通调解。庭审过程中，承办法官耐心听取双方诉求，全面深入了解各方想法与困难，积极为双方搭建沟通桥梁，结合法理与情理，耐心细致地为双方当事人做思想工作，剖析案件中的各项情节，阐明劳务关系成立的条件以及双方应负的法律责任，双方的分歧逐步缩小。最终，经过承办法官坚持不懈地调解，双方自愿达成和解协议，王某某当场向秦某某转账支付赔偿款2万元，双方握手言和，原告秦某某撤回起诉。至此，这起提供劳务者受害责任纠纷案件成功调解，有效化解了双方当事人之间的矛盾纠纷，促进了案结事了人和，真正让双方当事人感受到了司法温度。

法官提醒

法官提醒，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。建筑行业施工本身具有较高风险，雇主作为劳务活动的组织者、指挥者和风险的防控者，要加强对提供劳务者的安全教育和采取必要的安全防范措施。作为提供劳务的成年人对自身安全负有注意义务，服从安全管理。

责任编辑：马尧