蛟河市：建立网格化联系服务专家人才机制

吉林省蛟河市强化党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，对全市人才进行起底摸排，实施全域联动，加强“网格化”管理，不断提升人才服务水平，激发人才活力。

全面起底“赋身份”。蛟河市委主要领导牵头调研紧缺人才、编内编外服务人才、农村实用人才状况，有针对性地研究解决对策。对全市人才情况进行“起底”，探索制定《蛟河市人才分类评价办法》(试行)，确定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、文化旅游人才、社会工作专业人才等七个领域人才标准、评价方式和认定程序，建立4000人的人才库，逐人建立人才档案。开展首届“百优”人才评选，召开全市性人才大会通报表扬，颁发“蛟河人才卡”，赋予人才“身份”，落实10项具体政策措施。目前，蛟河市评定CDE类人才48人，16人获得吉林市拔尖人才等荣誉称号，61名农民评上职称。

网格管理“常联系”。按照“分层设置、分类管理、全面覆盖”要求，以行业领域划分176个网格，健全“1+1+N”网格化联系服务工作机制，由蛟河市级领导包保联系48名入选省市人才项目、在蛟河作出重要贡献、有重要影响的优秀专家人才;蛟河市直部门领导干部班子成员包保联系642名乡土实用人才和基层一线人才，建立定期走访、恳谈问需、跟踪问效常态化工作机制，构建形成横向到边、纵向到底、服务到点的人才网格化管理模式。在蛟河市委组织部成立人才引进服务中心，加强协调指导，统筹解决专家人才具体问题和“关键小事”，截至目前，累计为优秀人才发放慰问金10.4万元，解决就医、就学、融资、住房等难题28个。

激发活力“沉下去”。鼓励引导各方面人才下沉网格，在乡村振兴一线发挥作用，深化“人才助力乡村振兴十业百社千才”行动，组织“专家服务团”下沉基层，解决生产难题。在乡村振兴、教育、医疗、文化等领域成立29个人才工作室，开展技术指导培训54次220人，答疑解惑1200余次，解决资金需求200万元，创造经济效益2382万元。实施人才链赋能产业链“五个一”行动，围绕10个产业链，聘请高层次专家团队3个、组建人才队伍10个、引进急需人才4人、建设实训基地9个、定向培养专业人才1756人，打造人才集聚平台，激发干事创业热情。(中共蛟河市委组织部供稿)

责任编辑：马尧