安图县探索党建引领城市基层治理新路径

近年来，吉林省安图县坚持以群众需求为导向，强化党建引领城市基层治理，切实把党的组织优势转化为治理优势，探索出一条党建引领城市基层治理新路径。

科学化组织设置提升覆盖广度。坚持以科学的社区规划、建设和运作，确保社区运转、管理和服务高效运行。调整优化社区规模，综合城市规划、人口数量、服务半径等因素，按照便于管理、便于服务、便于自治的原则，将3个社区优化调整为12个，同步落实人员、阵地、经费等配备要求，着力解决社区规模过大、服务跟不上等问题。完善组织架构，明确街道党工委对社区工作负总责，构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，实现党组织对小区全覆盖，配备网格长、楼栋长、单元长“三长”人员2345名，其中79名社区“两委”干部担任网格长。

专业化干部队伍提升执行强度。建强社区党组织书记队伍，选优配强12名社区党组织书记，落实备案管理制度，配齐社区“两委”干部136名，全部转录“社工岗”管理，28名社区“两委”干部具有社工师证。扎实推进基层治理专干招聘工作，首批招聘17名社区治理专干到社区开展工作。全力推进新时代街道书记、“小巷总理”业务大比武活动，提升社区党组织书记抓党建、抓治理、抓服务水平。每年对社区党组织书记、专职党务工作者轮训一遍，提升社区干部队伍能力素质。着力推进公安民警、城管执法、市场监管、卫生健康、教育、司法等部门人员广泛参与社区治理，进一步壮大社区工作力量。

常态化联系群众提升服务深度。始终坚持常态化服务群众，拉近与群众的距离，让社区成为服务群众第一线。全面深化“双报到”工作，建立在职党员“居住在社区、服务在社区”的常态化机制，在做优服务中有效发挥在职党员的先锋模范作用。推动党建力量、党建资源注入社区，凝聚党建引领社区治理新力量，2022年以来组织60个机关企事业单位党组织和1387名在职党员到居住地社区报到，1053名在职党员加入志愿者队伍。扎实开展“基层服务周”工作，将每月的最后一周定为“基层服务周”，每月的最后3个工作日定为“基层服务日”，推动机关干部下沉社区由“被动服务”到“主动服务”转变。(安图县委组织部 供稿)

责任编辑：马尧