引英才投身吉林全面振兴

中国报道讯(董佳明 报道)吉林省委十二届三次全会新闻发布会于7月26举行，吉林省人社厅副厅长黄明介绍，吉林将聚焦汽车、医药、碳纤维等重点产业领域人才，创新人评价机制，让更多人才投入火热的吉林创新创业创造实践中。

当前，吉林省引才政策措施已经升级到了3.0版。在未来，吉林将把人才评价与产业发展布局相衔接、相匹配、相贯通，完善评价体系，细化评价标准，进一步发挥人才评价的“指挥棒”作用，引导更多人才。

“把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的评价考核。”黄明介绍，在专业技术人员职称评审办法中，把品德考核作为评价重点内容。同时，在职称评审、专家选拔中建立结果公示制度和失信人员“黑名单”制度，对违纪违规人员采取必要的惩戒措施，守住选“才”以“德”的评价底线。

为“破四唯”要求，吉林省在人才分类定级评定中，不再以“帽子”大小决定人才层次高低，让一批长期在一线工作、具有一技之长的青年人才通过评定，脱颖而出。

黄明还介绍，吉林通过审批权限下放，激发用人主体的引才用才热情。目前，吉林省职称评聘结合、自主聘任事业单位已达5683家177家有规模的企业被赋予了职称自主评审权。专业技术人员职称社会化评审机构已达566个，分布在省直各部门、各地区以及各行业协会和社会组织。吉林省还通过多维评价，让不同领域的人才都能拥有更“合身”、更“贴心”的评价标准。

黄明还介绍，吉林已经将中省直人才单位的编外人员、农民中的能人巧匠、新业态从业人员等纳入职称评定范围。依托“吉林智慧人社”数字平台，建立职称申报、人才分类认定、省级人才荣誉选拔的网络申报系统，简化了工作流程，提高了工作效率，强化了人才的获得感。

责任编辑：马尧