吉林省探索人才分类评定常态申报受理机制

中国报道讯(通讯员董佳明)为落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》(吉发〔2022〕18号)工作要求，提升人才分类定级评定服务保障水平，近日，吉林省人力资源和社会保障厅发布通知，即日起探索建立人才分类定级评定常态化申报受理机制。

申报人才应符合以下基本条件：在吉林省企事业单位工作的一线专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类全职人才且与省内企事业单位签订3年以上正式聘用合同。柔性引进人才需每年在吉工作不少于4个月，不受国籍、户籍限制。申报A类人才可不受年龄限制;申报 B、C、D类人才原则上不超过60周岁,E类技能型人才不超过50周岁，技术型人才不超过45周岁(均以申报日期计算)。能力业绩特别突出的急需紧缺的人才，按照“一事一议”原则，年龄可适当放宽。

申报时间安排及受理流程：探索建立常态化受理申报机制，在试运行阶段，采取“随时申报、随时受理、月度审核、分批评定”的方式。

责任编辑：马尧