和龙林区基层法院导师帮带青年干警成长

中国报道讯(通讯员尹瑞海)近年来，吉林省和龙林区基层法院高度重视青年干警的培养工作，不断探索新形势、新举措，助推青年干警发展，进一步加强培养教育本院年轻干警，努力营造注重司法实践、钻研审判业务、坚定法治信仰的良好氛围，为青年干警成长成才搭建平台载体。和龙林区基层法院进一步探索建立“1+1”以老带新导师帮带制度，为青年干警成长“带路”“引航”。

一是政治思想“传”，强化教育引领。通过讲党课、开展学习研讨会等针对性地开展思想政治工作，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。帮助青年干警提高思想觉悟，坚定政治立场，牢固树立社会主义法治理念，恪守职业道德，增强廉洁意识，养成良好的工作作风。

二是业务指导“帮”，提高专业水平。帮带导师结合工作时间，向帮带干警传授业务知识，加强工作指导。在跟班学习期间，提高办理庭前准备事项、进行庭审记录、校核裁判文书、整理装订卷宗等审判辅助性工作的能力。通过强化庭审活动、检查办案质量、解答疑难问题等方式，传授法律适用、驾驭庭审和制作裁判文书以及调解和解等方面的审判经验、技巧和方法，巩固加强党建、行政工作的开展。

三是以身作则“带”，促实干精神淬炼。帮带导师身体力行做榜样，将各项纪律尤其是政治纪律摆在首位，善于从政治的角度看待问题。牢固树立廉洁从政意识，提高自我控制能力，始终保持清正廉洁高尚品格。引导帮带学生规范庭审活动、严肃诉讼服务司法作风、严格实行“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等法规制度，练就过硬作风。

四是答疑解惑“引”，引导解决问题。构建导师交流互鉴机制，定期召开导师工作会议、经验交流会等，针对案件办理过程中存在的问题和难点进行交流探讨，指导对象认真做好学习笔记，适时向导师汇报自己的思想、学习和工作情况。

五是考评考核“领”，推动长效机制。政治部组织对指导对象定期开展中期、终期培养情况评估考核，与年度公务员考核相结合，通过检查学习笔记、组织开展学习交流会等以适当方式对导师进行考核，对优秀师、徒给予表彰奖励。同时注重经验总结和成果应用，通过梳理帮带工作流程、整合优秀工作做法的方式，及时进行经验总结提升，并建立优秀师徒经验分享机制，巩固、拓展和深化帮带成果。

下一步，和龙林区基层法院将不断完善“1+1”以老带新导师帮带制度，切实增强做好青年干警工作的责任感和使命感，充分利用平台优势，广泛开展各类适合青年干警的活动和能力提升培训，助推青年干警成长，推动法院工作实现新的跨越。

责任编辑：马尧