蛟河市：坚持“能人”治村 建强乡村振兴“排头兵”

乡村振兴发展，选好人、用对人是关键。蛟河市推行“能人”治村，在选精兵、增本领、严管理上下功夫，全力锻造一支理想信念坚定、工作作风扎实、服务群众热心的村干部队伍。

“不拘一格”选育得力干将。鲜明“能人”治村导向，不拘一格选人才。拓宽选人用人渠道，以村“两委”换届为契机，按照“三高三强两满意”的标准，通过“自家竞选、向外回引、乡镇下派”等方式，将653名致富带头人、59名退役军人、69名返乡创业人才、10名大学毕业生等“能人”选入村干部队伍，乡镇选派17名优秀年轻干部、涉农站所业务骨干担任村党组织书记，乡村振兴“一线指挥部”结构更优、功能更强。建好用活乡土人才库，储备1847名村级后备干部。采取 “一对一、多对一”帮带模式，建立帮带关系，实现村级后备力量队伍梯次搭配，结构不断优化，能力不断提升。

“充电赋能”培养全能良将。注重强化村党组织书记党性修养、服务本领和履职能力，围绕真干事、干成事、不整事、不出事，开展学习党的二十大精神、实施乡村振兴战略、创建“五星级”村党组织、新时代吉林党支部标准体系(BTX)建设、党建引领基层治理、农村党风廉政教育等内容专题培训13期6919人次，采取观看专题片、研讨交流、观摩学习等方式，启迪智慧，共谋发展，切实把学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的办法举措、推动发展的实际成效。实施村干部学历提升行动，依托国家开放大学，采取学校减免一部分、村级集体经济补充一部分、个人承担一部分的方式，鼓励村干部参与学历提升，推动村干部素质能力得到全面提升。

“齐抓共管”打造精兵强将。落实村党组织书记县级组织部备案管理、村干部县级联审、承诺践诺、谈心谈话等制度，梳理细化村级28条“小微‘权’‘利’清单”、20条村干部履职负面清单，常态化开展村班子换届分析，对村干部履职情况逐一分析研判，调整村干部50人，清退4人，确保村干部队伍的纯洁可靠。围绕“五星级”村党组织创建，开展村干部履职“七个一”、拉练赛马、擂台比武等活动，通过实地看、现场谈、互相比，依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，推动比学赶超、竞相发展。巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续向50个乡村振兴重点村选派驻村书记和驻村工作队员，聚焦党建兴村、产业富村、治理强村，开展驻村帮扶，为乡村振兴聚力赋能。(蛟河市委组织部 供稿)

责任编辑：马尧