普法：招聘招工中的性别要求

中国报道讯（通讯员葛钰瑶）某公司招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试下来，张女士排名第一，林先生排名第二，但是最终录取的却是林先生。张女士找到公司负责人讨要说法，负责人称此项目经理职位为男性优先，张女士不能接受此说法，认为该公司侵犯了其平等权。那么，该公司所称的“男性优先”是否合法呢？

【法律解析】根据《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）第三十三条的规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，该公司所称的“男性优先”是不合法的。项目经理并不属于对性别有特殊要求的“不适合妇女的工种”，该公司以“男性优先”对公民以区别对待，明显是对女性的歧视，所以该公司的说法侵犯了张女士的平等权。

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