蛟河检察选育用管选拔任用6名年轻中层干部

“中层干部是一个单位的中坚力量，是基层的战斗员，也是平常说的打头阵的。大家要尽快转变角色，发挥模范带头作用……”

日前，蛟河市人民检察院举行了6名新任职中层干部集体谈话会。至此，院内设机构35岁以下的年轻干部占全院中层干部比例达到44%。

近年来，蛟河市人民检察院秉持“守正、唯实、聚力、有为”的治院理念，结合青年干警占比较大、思想活跃、渴望成才的实际，将“红叶精神”融入青年人才培养工作，成立“青年工作委员会”，制定《“红叶向阳”青年检察人才培养规划》，切实加强青年干警的岗位培训和日常教育。构建了“选育用管”全链条年轻干部培养选拔体系，聚力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为检察事业注入源头活水。

文化培根育魂，增强干警凝聚力。确立了培树“红叶精神辉映检察蓝”的检察文化主线，打造“党建+多彩益路”等系列品牌，推进党建与业务双融双“促”双提升。编撰《红叶向阳》专刊，打造“读书角”“青年干警之家”、检察文化长廊等丰富文化载体，激发检察干警的自豪感、认同感和归属感。

在“大起底、大调研，找问题、找差距，明方向、促提升”活动中，公开选拔了一批德才兼备、群众公认、实绩突出的干警。同时采取跨部门交流任职、AB岗轮训和派到上级院跟班学习等举措，有针对性地开展多岗位任职培养，让可用之才、可塑之才脱颖而出、尽展其才。

此次新任用的中层干部中，第一检察部副主任李函25岁，年龄最小。“我要尽快转变角色，以身作则、努力提升自我，带领团队创造佳绩……”

坚持严“管”厚爱，蛟河市人民检察院举行了新选拔任用中层干部集体谈话会。检察长吴海峰向新任职中层干部提出了具体要求：一要不忘初心，牢固树立“铁”的理想信念；二要加强业务学习，不断提升能动履职能力；三要勇于担当，积极发挥头雁作用；四要改进工作作风，切实增强检察工作质效；五要强化廉洁自律意识，严格做到公正廉洁司法。（蛟河市人民检察院供稿）

责任编辑：马尧