构建检察人员考核新机制，引领检察队伍素能再提升

中国报道讯（通讯员陈越）对检察人员进行考核，是检察机关贯彻落实党中央要求的实际行动，也是检察机关根据人力资源的特点对检察人员进行科学管理的重要措施。

自检察人员考核工作开展以来，敦化林区检察院始终坚持强化考核导向，优化考核指标，深化考核效果，近日，敦化林区院党组召开全员考核工作会议，进一步完善考核方案，部署第一季度检察人员考核工作。

以业务实绩为根本，提升考核客观性。新修订的考核方案将检察人员考核业绩与所在业务条线的排名成绩进行了深度结合，以更准确、客观地反映检察人员的实际工作能力和贡献，并引导检察人员进一步聚焦“条线排名”，根据业务发展需要不断调整优化自身的工作方向和方法，以适应新的形势和任务要求。

以创先争优为导向，助力复合型人才培养。考核大幅提升了对“既会实战、也会研究”的复合型人才激励，对检察人员参与理论研究、调研文章、宣传稿件、典型案例等综合性工作取得的成绩，赋予了更高的考核权重，鼓励检察人员将工作中的实践成果转化为可复制的经验做法，激励检察人员全面发展，推进“一专多能”人才培养。

以考核效果为目标，简化考核流程。在明确以实绩为根本、以争优为导向的考核原则后，进一步简化了考核分项和考核流程，减少了细化量化的考核指标，并推动检察人员考核与公务员季度考核相匹配，既减轻了被考核人员的工作量，也为干部管理人员减了负，切实消除“考核负担”。

下一步，该院拟推动考核结果与评先选优、晋升等挂钩，激励检察人员主动强化业务水平，创造工作实绩。

责任编辑：马尧