完善检察官管理机制，助推基层检察高质量发展

中国报道讯（通讯员陈越）为进一步提升检察工作效能，确保司法公正与效率，敦化林区人民检察院在深化司法体制改革的大背景下，积极探索完善员额检察官管理机制，有效促进基层检察机关高质量发展。

一是严格检察官准入机制。在任职上，员额检察官必须从通过国家统一司法考试取得《法律职业资格证书》、并且具有5年以上检察官助理工作经历的人员中择优选用，通过全省统一组织的入额考试后，参加专业的岗前培训，考核合格后，才能取得任职资格。

二是建立检察官竞争机制。在员额检察官职级晋升、评先选优等方面采取竞争机制，根据检察官在一定年限内办理的案件数量和案件质量进行业绩考评，在符合各项条件的前提下，以检察官业绩考评结果为重要参考择优予以晋升，有效促进检察官队伍干事创业热情。

三是完善检察官办案保障。实行1+X办案机制，以检察官为中心、配备若干名检察官助理形成办案组合，确保检察官依法相对独立行使检察权。针对林区案件专门性强的特征，成立“绿色生态检察办案组”等相关业务条线办案组，形成专业化检察合力。

四是深化检察官轮岗交流。优化检察队伍结构，避免“因熟生懒”“因熟生腐”，建立检察官轮岗机制，对在同一岗位任职时长达到5年的检察官采取“双向选择”式换岗，检察官个人可向党组提出任职意愿，由院党组根据工作需要研究决定。

未来，敦化林区人民检察院将继续秉持以人民为中心的司法理念，深化司法体制改革，不断创新管理机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、清正廉洁的检察官队伍，为推进全面依法治国、维护社会公平正义、促进林区经济社会发展作出新的更大贡献。

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