延边大学打造“0433”特色毕业生就业服务体系助力学子职场“破圈”

在高校毕业生就业竞争日益激烈的大环境下，延边大学根据吉林省委、省政府工作要求，以极具创意的方式，将延边州区号“0433”融入到毕业生就业服务体系之中，为破解就业难题提供了全新的思路和方法，实现供求“零距离”对接，贯穿春夏秋冬“四季”行动，科学构建“三个体系”，持续用好“三个抓手”，为广大学子倾力锻造一把叩开职场大门的“金钥匙”。

当“0433”遇上就业服务创新，一场破局之战悄然开启。

空间破局，实现“培养—需求、校—地—企”“0”距离。学校致力于打破人才培养与社会需求之间的隔阂，通过持续开展访企拓岗专项行动，建立常态化校、院两级领导带队走访机制，全年走访比亚迪、华为、阿里巴巴等行业龙头企业403家，成功拓展2007个岗位，新增合作单位138家。积极加强与政府部门的联系，先后邀请吉林省委统战部，省妇联，省委常委、延边州委书记，梅河口市委副书记，厦门市翔安区，昆山市，无锡市新吴区等政府部门和地区的领导专家进校开展宣讲招聘活动，取得显著成效。

时间破局，系统把握“春—夏—秋—冬”“4”阶段。构建“春季攻坚+夏季冲刺+秋季校招+冬季暖心”全周期服务体系，打造“综合大型+地区行业+精品专项”校招体系，实现“日日有推送、周周有活动、月月有专场、季季有主题”的常态化服务。

动能破局，构建“管理+资源+指导”“3”位一体工作体。学校深化“以学校为主导、以学院为主体”的两级管理模式，形成全员重视、全员支持、全员参与的工作新格局。深入挖掘内外资源，成立科研助理岗位和第二学士学位工作专班，落实岗位职责，形成长效机制；创新开展就业夏（冬）令营，组织学生赴企业进行一对一岗位实习，打通毕业生与企业之间的“最后一公里”。打造“学院书记讲形势+行业专家传经验+优秀校友说成长”三维课堂，提供简历门诊等服务500余人次，培育农产品电商、电子商务师、无人机驾驶等技能人才超100人。

激励破局，有效聚力“大力宣传—广树榜样—工作激励”“3”个抓手。学校编制就业指导手册，定期发布招生就业工作简报，开展“就创青春”系列活动——创业故事会等品牌活动，邀请多名创业校友宣讲创业故事。修订就业工作奖励实施方案，激励和调动全体教师工作主动性和创造性。

通过一系列的创新举措和扎实工作，学校就业工作取得了令人瞩目的成绩，2024年毕业去向落实率86.51%，荣获全省就业工作一等奖，作为典型经验在省内推广。学校留吉就业人数同比增长7.92%，毕业生满意度达97.25%，为地区发展精准输送大量优秀人才，成为推动吉林高质量发展的人才动力源。

就业“成绩单”的背后，是延边大学构建的“0433”四维赋能体系在持续发力，在党委统筹、留吉工程、协同创新、特色发展四个层面形成了就业工作经验新范式，为高校毕业生就业提供了可复制的实践样本。

深耕党委统筹“责任田”。学校党委认真落实国家“稳就业”“保就业”决策部署，将就业作为学校“一号工程”，纳入领导班子重要议事日程，召开全校就业工作会议和5次就业工作调度会，成立就业工作专班，建立校领导包保责任制，校院签订就业工作目标责任状。学校领导深入二级学院开展调查研究，“每日一通报，每周一例会，每月一调度”，帮助学院找准就业工作中存在的“中梗阻”，对症治本取得新成效。

打造一院一品“金名片”。护理学院构建“三级朋辈互助机制”，本科生以班级为单位建立“1+6”帮扶小组，专科生按生源地组建14个就业交流群，研究生实施导师带教制，通过学长经验分享实现岗位信息精准推送。

农学院打造“智慧就业线”，建立就业数据监测预警平台，实施“一生一策” 动态管理。举办“薪动延农”直播带岗招聘会10场，吸引5000余人次参与，点赞超10万次；组织线下专场招聘会，邀请50家企业，提供岗位890个，有效促进留省就业。

艺术学院推进“三化育人”模式，依托国家一流专业建设成果，打造“一院多品”实践平台。通过井冈山社会实践、艺术支教边疆行、《郑律成》艺术展演、星光艺术节、“学苑杯”等品牌活动，强化学生实践能力培养，构建“专业建设—实践平台—就业竞争力”的良性循环。

药学院构建“校友反哺—就业直通—教学迭代”的闭环链路，同吉林省药品检验研究院等单位共建实习基地，校友导师带领学生参与药品研发全流程实践。80%学生通过实训深化专业认知，30%毕业生被实习单位直接录用，形成教学与就业的深度互动。

解码“0433”就业密钥，助力广大学子职场“破圈”，开通公园路977BRT直通车,服务万千学子荣归母校。新时代新征程，延边大学将锚定“新质生产力”发展方向，紧扣东北振兴和吉林省高质量发展，为区域经济社会发展培养输送更多“下得去、留得住、干得好”的应用型人才，在就业育人的新征程中，继续书写服务吉林振兴的精彩答卷。（林子豪）

责任编辑：马尧