建强乡土人才库 激活乡村振兴“雁阵效应”

乡村振兴，关键在人。乡镇各级党组织作为乡村振兴的“前线指挥部”，须以建立乡土人才库为抓手，打好“引育留”组合拳，吸引外出务工能人、致富能手、高学历人才等群体返乡创业，为乡村发展注入源头活水。

精准“引才”，构建长效聚才机制。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”破解乡村人才外流困局，需建立“乡情+政策”双轮驱动机制。一方面，要以乡情为纽带，开展“乡贤恳谈会”“返乡人才看家乡”等活动，依托商会、校友会等平台推介家乡资源禀赋和发展机遇，唤醒人才桑梓情怀。另一方面，要完善政策支撑体系，在土地流转、税收减免、创业担保贷款等方面提供“一揽子”扶持，对领办合作社、发展特色产业的人才给予奖补，以真金白银增强吸引力。同时，建立动态更新的乡土人才信息库，按“农创客”“田秀才”“新农人”等类别精准建档，为供需匹配奠定基础。

系统“育才”，锻造本土人才主力军。引才更需育才。乡镇党委应坚持“因需施教、分类赋能”，针对涉农干部，通过专题培训、外出考察提升“三农”工作能力；针对致富带头人，依托农民夜校、远程教育开展电商运营、现代农业技术等订单式培训，破解“专业瓶颈”。深化“人才+项目”融合，鼓励返乡人才以技术入股、领办合作社等形式参与乡村产业，推动葡萄种植、民宿旅游等特色项目落地，实现“带强一个产业、激活一片区域”。

用心“留才”，优化近悦远来生态。留住人才需软硬环境同步提升。硬件上，加快补齐教育、医疗、交通等基础设施短板，尤其要优化人才子女入学、家属就业等服务，消除后顾之忧。软件上，建立“1+N”结对联系制度，由镇村干部包联人才，及时解决创业难题；设立“乡村振兴贡献奖”，将优秀人才推荐为“两代表一委员”，增强荣誉感。此外，推广“以才引才”模式，通过树立返乡创业典型、举办成果展销会等，形成“归雁兴村”的示范效应。

乡土人才是乡村振兴最宝贵的资源。各级党组织须以“栽梧引凤”的诚意、“固巢养凤”的实策，让人才回乡有舞台、创业有支撑、生活有保障，真正将“人才流量”转化为“发展增量”，绘就产业兴、百姓富、乡村美的生动画卷。（王永范）

责任编辑：马尧