吉林扶余：实施“阶梯计划”选育工程2.0版 铺就干部成才路

扶余市实施“阶梯计划”选育工程2.0版，健全优秀干部常态化选育机制。优中选优“挑种子”。通过考试纳入、考察纳入、直接纳入等“三个纳入”及时补充优秀干部人选，常态化保持数量总体稳定，目前已动态储备256名优秀干部。

多措并举“育苗子”。通过集中学习、域外培训、专题培训、挂职锻炼和建功论坛等方式，提升干部理论水平，培养“七种能力”；精挑细选“过筛子”。通过强化日常管理、开展谈心谈话、实施“末位淘汰”等方式，建立优秀干部个人成长档案，持续跟踪培养；稳妥有序“摘果子”。畅通干部晋升渠道，大力提拔使用优秀干部。（尚喜春）

责任编辑：马尧