吉林扶余：新时代干部监督的底色

扶余市不断完善干部监督管理体系，筑牢干部监督“闭环”，切实提升干部监督工作整体水平。

强化对干部严管厚爱。建立组织部长与领导干部双向约谈制度，打通干部与组织的沟通渠道。制定《扶余市领导干部谈心谈话制度》，坚持做到领导干部“十必谈”，创新开展“五可谈”。“十必谈”。

建立“股级干部信息化平台”。利用平台对干部年龄、学历、单位职数等15项信息情况进行筛查分析，切实提高股级干部信息化建设水平，加强和完善股级干部管理。

抓牢重要岗位、关键节点。在此基础上，于去年底开展扶余市作风建设督导整治专项活动，深入贯彻中央八项规定精神，通过整治、巩固、提升三个阶段，着力解决一批作风建设的短板、改革发展的障碍、安全稳定的隐患、民生民意的热点、工作落实的难点问题。（尚喜春）

责任编辑：马尧