蛟河市：做足“引育用留”全链条文章 筑牢人才集聚强磁场

蛟河市紧扣高质量发展主线，牢固树立“人才是第一资源”理念，在人才引进、释放效能、优化服务上持续发力，系统推进“引育用留”全链条建设，扎实推动人才工作提质增效，为区域经济社会发展注入强劲智力动能。

精准引才，做好“进”字文章。蛟河市聚焦拓宽引才渠道，精准对接需求，让人才“引得进”。深入实施《蛟河市关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施》，依托吉林市高层次人才招聘工作，联合市人社局等部门召开蛟河市走近驻吉高校“组团引才”校园宣讲招聘活动碰头会，2025年引进硕士研究生14人，其中2人驻企一线工作，助力企业破解发展难题。为精准识别吸纳人才，由组织部门牵头，联合23家人才工作领导小组成员单位，完善《人才分类评价办法》，动态更新优化市级人才库，保障7个领域的人才储备规模稳定在3000人以上，为全市发展夯实智力基础。直面企业人才短缺问题，组织长白山制药、蛙王生物、开普科力辉、天翔炭业等4户企业申报省企业“科创专员”专项，搭建企业引才“快车道”，通过政策引导高校教师赴企兼职，实现人才链与产业链协同共振。

平台聚才，做好“合”字文章。蛟河市高度重视校友资源整合，积极搭建回引平台，让人才“聚得拢”。拍摄《院士回家》专题视频，专访蛟河籍院士张福成，树立优秀人才反哺家乡标杆。指导蛟河一中成立校友工作领导小组、联络小组及长春市校友分会，吸纳12名毕业校友入会，为18名优秀毕业生颁发校友联络员证书，并推送联系母校的二维码，完善校友人才信息库。举办“情系母校，回蛟过年”蛟河一中2025年新春团拜会，吸引包含北京大学吕随启教授等高层次人才和优秀校友等共计270余人参与，通过文艺演出、校友分享、交流沙龙、校史馆参观、食堂体验等活动，唤醒乡情记忆，以情感为纽带搭建人才回归“桥梁”。

深化用才，做好“育”字文章。蛟河市立足本地特色产业，推动智力赋能，让人才“用的好”。与中国农业科学院特产研究所等科研院所紧密合作，连续打造红松、灵芝和林蛙三个科技小院，以“一院一特色、一院一产业”的精准布局，将科研力量深度嵌入特色产业，为村集体经济发展搭建起“产学研用”融合平台。统筹现有人才工作室资源，扩大规模、突出特色。重点建设乡土特色和文旅融合领域的高层次人才工作室，促进高端人才孵化与产业升级良性互动。借助校友资源，邀请世界人工智能领域杰出学者、中国香港理工大学人工智能讲座教授、深圳研究院院长张成奇教授回乡举办全市人工智能专题讲座，拓宽干部视野，提升创新本领。

贴心留才，做好“暖”字文章。蛟河市持续增强资金支持、政策保障和服务优化，让人才“留得住”。不断优化《关于激发人才活力支持人才创新创业25条措施》，面向高校毕业生积极宣传落实就业生活补贴等21项政策。两年来，蛟河市为符合条件的378名高校毕业生发放就业创业补贴810万元，发放小额担保贷款超1亿元。建立的“1+1+N”网格化服务人才体系，累计解决困难28件，协调人才子女入学12人，“精英贷”等10项专属服务。打造“住有所居”的暖心环境，实施安居工程，建设人才公寓36套，已满足21名外地人才住房需求，让人才真正感受到“蛟河温度”。

以人才育蛟河、以蛟河育人才。蛟河市始终将人才工作作为战略性工程，既着力解决企业当前急需，又注重长远人才生态培育。随着各项措施政策的持续完善和落地，必将推动形成“人才辈出、人尽其才”的生动局面，为蛟河市高质量发展提供坚实的智力保障，让人才之花在这片热土上绚丽绽放。（王永范）

责任编辑：马尧