吉林省和龙市公安局三项措施让大整顿活动落地有声

全市干部作风大整顿活动动员会议召开以来，吉林省和龙市公安局紧紧围绕省州市委确定的整顿方向，对干部作风建设存在的顽症靶向发力、真抓实改，通过大排查、大扫除、大检修，推动作风顽疾连根拔起。

坚持问题导向，找准作风问题根源。要认真查找责任意识不强，“不想为、不想担”问题；要认真查找工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题；要认真查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题；要认真查找能力素质不高，“不会为、不会担”问题。全市公安机关领导干部要以一往无前的勇气树新风，去疴除弊、扶正祛邪，推动党员干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。

注重标本兼治，推动公安队伍作风建设大提升。要在政治建设上下功夫。深入学习领会和坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，要把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，真正体现到具体工作中，体现到实际行动上，确保各方面工作始终沿着习近平总书记指引的正确方向前行。要在抓住“关键少数”上下功夫。各党支部都要用更高、更严的标准要求自己。各部门领导干部特别是主要负责同志要发挥“头雁”作用，当好先锋、带个好头、作出表率。坚决扛起本单位、本部门作风建设的主体责任、第一责任，下决心把作风顽疾在自己负责的地方连根拔起。要在坚持正确用人导向上下功夫。严格坚持好干部标准，旗帜鲜明地把重担当、重实干的用人导向树起来。强化党组织在选人用人中的主体地位和主导作用，让敢于担当的优秀干部有为有位。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，形成鲜明的导向，推动各级干部撸起袖子、甩开膀子、作出样子。要在严格考核问责上下功夫。敢于动真碰硬，让有权必有责、失责必追究成为常识，失责必问、问责必严成为常态。选拔干部、实施问责都要建立在科学、严格的考评之上。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核体系，使选出来的干部组织放心、干部服气。要在营造干事创业氛围上下功夫。强化正向激励，为勇于担当、敢于负责的干部撑腰、打气、鼓劲，营造一个良好的干事创业环境。

强化组织领导，确保大整顿活动取得实效。各单位、各部门要高度重视、精心组织、周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。强化协调推进。成立综合协调、监督问责、督察指导、新闻宣传工作组，构建市公安局党组统一领导、各单位(部门)齐抓共管的工作格局。营造浓厚氛围。充分运用报纸、广播、电视台、微信公众号等媒体和公安网等载体，大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。抓好统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，严禁搞形式、走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。（稿源：和龙市公安局）

责任编辑：马尧