吉林省龙井市“234”工作法提升“在职党员进社区”活动成效

今年年初以来，吉林省龙井市以“234”工作法为抓手，深入落实吉林省、延边州城市党建工作交流会精神，有效提升“在职党员进社区”活动成效。

实施“2个包保”，从制度上加强队伍建设。进一步加强组织引领，从制度上实施“龙井市机关、在职党员双包保社区网格制度”，改党员分散进社区为单位党组织、党员2个力量共同进社区，有效破解活动开展过程中党员力量软、散、弱等队伍建设问题。目前，机关领域91个部门、1753名在职党员全部完成在职党员报到工作。

开展“3个联动”，从结构上完善组织建设。采用“全市各机关、部门党组织统筹分配，驻区非公、国企党组织因地制宜融入”相结合的手段，对社区的党组织建设进行完善，全面形成不同领域党组织、不同党组织资源、不同党组织党员联动进社区的活动氛围，有效破解活动开展过程中组织力不足的问题。目前，非公、国企领域44个党组织、468名党员、75项资源在活动中积极发挥作用。

保持“4个常态”，从形式上丰富载体建设。以开展“城市党建共建提升年”活动为抓手，出台《龙井市关于深入开展在职党员进社区活动实施方案》等6个系列文件，有效形成“联席会议”“联建活动”“四项清单”“季度主题”4项工作常态化开展的工作格局，全面达成“在职党员进社区”活动精准“双服务”的工作要求及城市党建共建互联互动的工作目标。目前，龙井市累计开展活动16类197次，服务社区群众7731人次、服务社会组织157次。（徐寅鹏）

责任编辑：马尧