吉林省龙井市出台系列措施激励干部担当作为

近日，吉林省龙井市制定出台《关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，着力构建教育培养、容错免责、能上能下等机制，进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

构建教育培养机制，增强干部素质能力。落实《龙井市2018年干部教育培训工作计划》，坚持教育培训与实践锻炼相结合，通过邀请吉林省、延边州委党校教师“重点学”、到经济发达地区“考察学”及选派优秀干部到基层一线“实践学”等方式，不断提升干部驾驭全局和解决复杂问题的能力。截至目前，举办以年轻干部为主体的培训班8次，培训3400余人次，同时选派69名年轻干部到基层一线实践锻炼。

构建容错免责机制，激发干部队伍活力。制定《龙井市领导干部容错免责实施办法》，按照事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举原则，对改革创新过程中未能实现预期目标或偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的干部，通过个别谈话、发函提醒等方式，指出问题，分析原因，并督促整改监督落实，让干部放下包袱、履职担当。截至目前，共明确9种可以申请容错的情形。

构建能上能下机制，保证干部履职担当。深化《龙井市领导干部能上能下实施细则》和《龙井市市管科级领导干部“下”后管理办法》，对不适宜担任现职的干部，通过交流、待岗学习、免职等方式予以调整，同时对“下”后干部加强思想引导、明确职责分工、强化组织管理，并对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，予以重新任职或提拔重用。截至目前，对履职不力的25名干部进行了提醒、诫勉，对确定存在不胜任现职的7名干部进行了组织处理。（魏春媛 王福琦）

责任编辑：马尧