吉林省龙井市“三项举措”强化干部档案管理

近年来，吉林省龙井市委组织部坚持求严保质，采取认真审、细致查、全面核“三项举措”，全面从严管理干部人事档案，着力提升档案管理规范化、科学化水平。

“审”字当头，把住“进口”。严格执行干部档案专项审核政策，对新提拔任用干部、录用人员及调动进入人员档案做到“四不收两必须”，即“三龄两历一身份”认定不准确的不收、任免手续不完备的不收、档案材料存疑的不收、档案整理不规范的必须整改、报送不及时的必须催交，确保干部人事档案入档原始材料内容真实、信息准确、手续完备。 

“查”字入手，补足“缺口”。以干部档案专项审核为契机，对全市1500余名干部的档案逐卷逐页进行审核，细致查找档案材料是否存在缺失，对缺失的内容梳理总结形成清单，并书面通知本人，要求逐一补充完善，查漏补缺。同时，按照相关规定从严进行组织认定，及时对已补充档案材料进行整理归档，做到基础信息可查证、可追溯、有依据，切实维护干部档案的严肃性和真实性。

“核”字为本，规范“出口”。坚持干部档案“出必有序”原则，建立凡提必核、凡转必核、凡用必核“三核”机制，严格实行档案转递、查阅“联签审批”制度，即由单位出具“查借阅审批单”后，需经市委组织部分管科室负责人、分管副部长逐级审批同意，坚决杜绝干部档案材料外流、泄露。同时，始终把干部档案核查作为干部提拔、评优晋级、“两代表一委员”甄选必经的程序和前置条件，从源头上提高档案在干部选人用人上的重要作用。（稿源：龙井市委组织部）

责任编辑：马尧