扶余市根据农村外出务工人员较多的实际，积极探索流动党员管理办法，持续增强农村流动党员管理的针对性时效性。月报告促进联系常态化。全市开展组织关系排查，掌握外出党员底数，及时更新台账，实行动态管理。组建流...

扶余市探索小区治理新路径，提高城市基层治理水平，打造居民小区幸福指数。建立党建引领基层治理领导协调机制。首批设立了放权赋能、减负增效、物业治理、民生服务、警地融合、智慧治理6个专项工作组，审议通过相关...

扶余市不断完善干部监督管理体系，筑牢干部监督闭环，切实提升干部监督工作整体水平。强化对干部严管厚爱。建立组织部长与领导干部双向约谈制度，打通干部与组织的沟通渠道。制定《扶余市领导干部谈心谈话制度》，坚...

扶余市扎实做好新业态新就业群体思想引导和凝聚服务工作，以高质量党建引领企业高质量发展。全市现有三有非公企业29家，已建立党组织21家，党组织组建率为72.4%；重点社会组织22家，已建立党组织3家，党...

扶余市积极打造有内涵、有特色的老干部工作品牌，让离退休老干部切实提高幸福感、获得感、安全感。扎实开展离退休红色堡垒党支部建设。全市已成立离退休党支部22个，实现全市乡镇街道全域覆盖。创新方式方法，针对...

扶余市深入贯彻落实关于培训干部要坚持干而论道，从实践中来、到实践中去重要指示精神，统筹规划设计，认真研究部署，创新培训形式，扎实开展公务员培训工作。一是提高培训针对性。主动对接相关部门，充分整合培训资...

扶余依托扶余党建微信公众平台，紧紧围绕全市党建重点工作任务，持续跟进村党支部领办合作社、扶余人才招聘、公务员、事业单位招考等特色工作，针对持续性重点工作开办党建专栏，保证宣传精度与广度。将扶余党建微信...

扶余强化业务学习、实行动态管理，建立多元联络机制等多项举措，确保做好市管干部选任工作。强化业务学习。深入学习《公务员登记办法》等相关政策规定，及时掌握公务员登记最新要求，对录用、调任、选任、转任等登记...

扶余市通过进一步完善档案材料转递制度，做到档案材料出入有痕，定期开展查漏补缺，确保干部人事档案材料全面准确。一方面，将干部的三龄两历一身份作为审核重点。对干部人事纸质版档案重新整理，共整理装订档案20...

延吉市社会保险事业管理局党总支精心策划开展红七月系列主题活动，推动红色教育与廉政建设、党史学习、社保惠民深度融合。强作风领导干部上党课。班子成员和支部书记围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头讲授...

7月23日清晨，薄雾轻笼南岳衡山。薪火传承团成员踏着雨水浸润的石阶，以坚定的步伐开启了徒步攀登之旅。他们此行的目标，是群山环抱中的民族精神丰碑南岳忠烈祠。没有摆渡车的便捷，唯有双脚丈量十余里山路的虔诚...

抗战老兵是历史的见证者和亲历者，更是革命精神的传递者，在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利八十年周年之际，为了更好地继承和发扬老一辈无产阶级革命人的红色基因，沈阳化工大学薪火传承团来到江西萍乡市工...

扶余市实施阶梯计划选育工程2.0版，健全优秀干部常态化选育机制。优中选优挑种子。通过考试纳入、考察纳入、直接纳入等三个纳入及时补充优秀干部人选，常态化保持数量总体稳定，目前已动态储备256名优秀干部。...

扶余市践行三个坚持，以业聚才、以才促才，全面开展双招双引活动，借助松原市驻外人才工作站和松原商会（一站一会），将域外人才转化为助力家乡振兴发展的源动力。坚持一盘棋统筹。充分利用松原市人才商会，结合自身...

7月12日，由珲春教育局、汪清教育局、图们教育局等联合主办，北国少年承办的暑期夏令营正式开启。400余名学生满怀期待的踏上行程，他们的足迹遍布北京、上海、西安、厦门、青岛、张家界等多个城市。这些城市各...