龙井市开出激励干部新时代新担当新作为三剂“良方”

龙井市通过干部“凡提必扶”、能上能下、作风建设三项举措，为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出“良方”。

坚持凡提必扶，激励一线干部担当作为。聚焦脱贫攻坚中心大局，出台《在基层一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》，把一线经历作为干部提拔重用的必备条件，把一线工作表现、工作绩效作为选任干部的重要内容，坚持同等条件优先选拔，成熟一个使用一个，树立了“凡提必扶”鲜明选人用人导向。

注重下后管理，重燃下后干部干事热情。突出干部能上能下，实施组工干部“三走进”制度，考准考实干部日常表现。实行干部推荐“实名制”，畅通“上”的渠道。出台《市管科级领导干部“下”后管理办法》，通过谈心谈话引导、岗位职责分工、分类教育培训，对影响期满政治表现、能力素质达到重新任职要求的及时合理使用，真正形成干部能下能上、充满活力的用人机制。

推进作风建设，提升干部担当作为精气神。出台《关于建立“345”干部作风建设长效机制的实施意见》，通过学精神、学榜样、学规矩，奠定政治思想基础。聚焦查作风、查学习、查制度、查工作四个方面，形成常态干部作风督查体系。实施一般干部、股级干部、主管领导、部门负责人、分管市级领导“五抓”责任机制，层层压实责任，层层激励引导，让干部讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。（稿源：龙井市委组织部 通讯员：胡英楠）

责任编辑：马尧