龙井市扎实推进人才队伍建设

近年来，龙井市创新人才工作思路，大力实施“人才强市”战略，通过产业聚才、校地合作、引育并举等方式，扎实推进人才队伍建设，为县域经济发展和全面打赢脱贫攻坚提供人才保障。

以产业项目为载体，推动“引资+引智”有机结合。围绕重点产业项目开展招商引智，以项目促引才。加快推进工业园区创新创业孵化基地、服装产业园孵化基地等平台建设，为吸引数据驱动、设备维修等技术人才及精益管理、物流配送等管理人才搭建有形载体。积极创建资本市场金融平台，帮助企业拓宽融资渠道。截至目前，已培育孵化3家企业，引进20余名高级企业经营管理人才。吉林朝药药业成功申报省科技小巨人企业，融宇医药物流荣登“新三板”。

依托校地合作平台，发挥“人才+技能”驱动效应。以科技成果转化推广为重点，搭建产学研合作平台，推进产业转型升级。加大与高校合作力度，重点在资源开发、人才培养、新品种培育等方面开展调研合作，为加快产业发展提供科技支撑。目前，延边畜牧开发集团已成立院士工作站；吉林农大创新创业基地、科技成果转化基地和产学研基地落户园区，已成功申报科技类项目2个；延边大学、东北电力大学以及吉林工程技术学院等校地、校企项目已投产达效，捆绑带动280余户贫困户增收24万元。

坚持引进培养并举，突显“靶向+精准”工作理念。坚持刚柔并济多渠道引才，通过招才引智、公务员和事业单位公开招聘等形式，引进105名综合素质较高的党政人才。开展浙江省专家服务团龙井行活动，通过柔性引才的方式，引进急需的专业技术人才，着力解决医药、食品领域技术难题。同时，抓好本土人才培养，举办年轻干部培训班，实施“党政干部素质提升工程”等人才项目。开展网络技术扶贫，利用清华大学等高校资源，实施乡村振兴领头雁计划，举办公益性新农人网络专业培训班， 37名农村实用人才和返乡创业人员参训。（通讯员：龙井市委组织部 黄宗宝）

责任编辑：马尧