实施人才强市战略 构筑人才发展高地

为大力实施人才强市战略，珲春市多项举措，吸纳各类人才来珲春就业创业，培养和强化专业技术人才队伍建设，全力构筑人才发展高地。

珲春市在事业单位公开招聘工作人员报考岗位资格条件设置时，进一步放活教育、卫生专业技术岗位要求，对工作性质较为特殊的岗位积极申请对户籍、性别等进行限制。创新事业单位公开招聘工作人员考试方式，对卫生系统医生岗位、教育系统音体美教师岗位实行免笔试，采取专业知识、技能展示、现场试讲等面试方式选拔专业技术过硬的人才，做到人岗相适。对教育、卫生岗位，综合设置与岗位相符的条件要求，在考试中科学设计考试内容，突出招聘岗位特点，最大化发挥考生专业技术水平。

每年至少举办两场高校毕业生专场招聘会，为用人单位及人才搭建供需平台。积极推进高校毕业生就业见习工作，批设5家就业见习基地。目前，已有44名高校毕业生完成见习，24名被留用，留用率55%。扶持珲春金马大学生创业园，为高校毕业生提供创业平台，带动未就业高校毕业生就业。目前，金马创业园已入驻高校毕业生创业企业24家、带动就业500余人。

同时，大力实施返乡创业工程，拓宽人才聚集平台。成立返乡创业工作领导小组，制定返乡创业工作实施方案。组织开展大规模返乡创业调查摸底，建立完整、详实的人员台账。市人社、农业、商务等9个部门，收集汇总25项返乡创业优惠政策，让返乡创业者有更多的获得感和归属感。共发放创业担保贷款2.2亿元，吸引返乡创业人员4000余人，为推动全市经济社会转型跨越发展提供了人才动力。(稿源：珲春市委宣传部)

责任编辑：马尧