安图县在战“疫”一线考察识别干部

吉林省安图县采取有力措施全面了解乡科级领导班子和领导干部在疫情防控一线的实际表现情况，鼓舞激励引导党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。

注重激励引导，最前沿锻炼干部。印发“倡议书”，鼓舞和激励乡镇社区、职能部门干部和第一书记、驻村工作队员沉到疫情防控第一线，筑牢基层防控堡垒，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。择优选派一批优秀年轻干部到疫情防控指挥部工作，在重大关头、关键时刻践行初心使命，并考察识别在防控前沿挺身而出、敢于担当的优秀年轻干部。

深入防控一线，近距离考察干部。坚持强化自身防护、减轻基层负担，结合县级领导包保督导服务工作，采取“四不两直”适时深入疫情防控一线、乡镇(社区)村屯一线，对照县委“十二个严禁、十二个提倡”要求，通过参与现场办公、查阅有关资料等形式，经常性、近距离地考察干部在急难险重任务中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。

统筹信息资源，多渠道了解干部。强化与包保督导县级领导、一线干部沟通交流，紧盯新闻线索关注工作动态，调度参与妇联、团委等志愿服务表现突出的干部实绩，建立考察纪实档案，做到多渠道考察了解、多维度考核印证领导班子和领导干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。

强化分析研判，全方位识别干部。充分运用县疫情防控督导检查工作结果，对领导班子和领导干部疫情防控斗争实际表现、具体事例记录在案分析研判，作为识别评价领导班子和领导干部的重要依据。对在防控一线敢于担当、表现突出、经受住考验的干部表扬表彰，优先提拔重用;对表现优秀的领导班子适当提高其年度考核优秀比例。对表现较弱的领导班子和不胜任现职、难以有效履行职责的干部，将根据工作需要及时作出组织调整;对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职，给防控工作造成严重后果的干部坚决追责问责。(中共安图县委组织部供稿)

责任编辑：马尧