发挥巡察“一线练兵”作用 培养优秀干部

中国报道讯(通讯员赵欣媛李欣欣)吉林省敦化市把巡察工作作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，始终坚持将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合，分批安排优秀年轻干部到巡察一线淬火，锤炼党性、提升能力。

巡察工作开展以来，该市从纪检监察、组织、审计、财政、公检法司等领域层层筛选出一批政治强、作风硬、业务精的年轻干部纳入巡察人才库，为巡察工作提供有力组织保障和人才支撑。此外，每轮巡察都会抽调年轻干部、后备干部、新提拔市管干部参与巡察实战和历练，充分发挥巡察培养干部人才高地作用，让其在巡察中提高，在巡察中成长。

在实战中不断提高年轻干部的能力。坚持“一巡一训”，每轮巡察前，集中开展党纪条规、工作流程、纪律要求等学习，练好业务基本功。巡察期间，在严格落实组长负责制的基础上，建立“1+1”“1+N”工作机制，由1名经验丰富的干部与1名或多名年轻干部进行优化组合，充分发挥“传帮带”作用，使年轻干部通过接待来信来访、与干部群众互动交流、查阅相关资料等提升他们认识和解决复杂问题的能力;通过谈话了解、调查核实、撰写巡察报告等提升他们的表达能力和文字写作功底;通过参与巡察历练，进一步养成严于律己、严肃务实、担当负责的工作作风。

“充分发挥巡察机构锻炼培养干部的‘大熔炉’、‘一线练兵’作用，让年轻干部、后备干部在巡察实践中接受教育、锤炼党性，通过巡察打造一支讲政治、守纪律、敢担当、知敬畏的骨干力量，为巡察利剑作用发挥提供坚强保障。”该市委巡察办负责人说。

责任编辑：马尧