常态化约谈为纪检监察干部敲响“警钟”

中国报道讯(通讯员李辉)“纪检监察干部要进一步强化政治纪律，严守政治规矩，提升综合素养，不断适应新形势、新任务……”近日，吉林省龙井市纪委监委相关负责人对分管纪检监察干部进行约谈，这是龙井市纪委监委常态化约谈纪检监察干部的一个缩影。

按照“打铁必须自身硬”的要求，龙井市纪委监委把严管厚爱融入干部队伍建设始终，加强教育引导，强化监督，把纪律和规矩挺在前面，推进干部约谈常态化，督促纪检监察干部筑牢纪律意识，树立良好形象，坚决防止“灯下黑”。

常态化约谈工作采取逐级逐层、分类全面约谈模式，由委领导定期约谈班子成员，班子成员定期约谈委机关各部室、巡察机构、派驻机构、乡镇(街道)纪(工)委负责人，各部门负责人定期约谈分管的干部。

紧盯春节、清明、五一等关键时间节点，及时谈话提醒，做到防患于未然; 对纪委监委新任领导干部进行任前谈话，提前划红线、敲警钟;对新进纪检监察机关的工作人员进行岗前谈话，明确纪检监察干部行为规范。为了使谈心谈话真正触动灵魂，走进心坎，在谈心谈话工作中，龙井市纪委监委要求纪检监察干部要在严格约束自己的同时，管好身边人，常敲警钟，把好细节关，在小节上保持清醒头脑，做到时刻提醒、警钟长鸣。

“这样的约谈就是一剂‘预防针’，警醒我们时刻都要以更高的标准要求自己，以更严的纪律约束自己。这既是对我们的监督，也是对我们的保护。”一名被约谈的纪检监察干部如是说。

“纪检监察干部只有自身正、自身硬，才能挺直腰杆监督，板起脸来执纪，狠下心来问责。”龙井市纪委监委相关负责人表示，将坚持强化自我监督管理，自觉把纪律和规矩挺在前面，强化自我约束，自觉、主动接受监督。坚持抓早抓小，对纪检监察干部违纪行为零容忍，对不忠诚、不干净的严肃查处，对不担当、不负责的严肃问责，严防“灯下黑”。

2019年以来，已开展逐级约谈5次，约谈干部达150余人次。

责任编辑：马尧