“调、裁、诉” 构建劳动争议多元化解新思路

中国报道讯(通讯员于婷)为进一步完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，切实将非诉讼劳动争议多元化解机制建设挺在前面，5月22日，吉林珲春法院与珲春市总工会、珲春市人力资源和社会保障局共同召开劳动争议多元调解联席会议。

会上，针对如何组建劳动争议调解组织、劳动争议类纠纷的“调、裁、诉”对接流程以及劳动争议类纠纷的多元化解工作机制进行了协商，围绕如何提高调解员对劳动争议类纠纷的专业调解素质和能力进行了探讨，并表示将在5月底前完成调解组织的组建，形成对接机制，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。

会议明确，6月份，劳动争议调解室正式运行。劳动争议多元化解工作将依托人民法院调解平台，对全部案件进行线上登记和流转。三部门根据定期联席会议机制和重大案件联席会议机制，定期通报工作的焦点问题，并对重大案件以及涉及群体性的矛盾纠纷及时沟通协商处理。

下一步，三部门将加大对接力度，构建劳动争议多元化解工作格局，充分发挥人民法院在化解矛盾纠纷中的引领、推动、保障作用，充分发挥工会和劳动监察、劳动仲裁等部门参与劳动争议协商调解的作用，把劳动争议多元化解工作规范起来，依法维护广大职工和劳动者的合法权益。

责任编辑：马尧