探索廉政风险防控新模式，打造清廉品牌

围绕吉林省纪检监察机关“1133”工作思路，按照延边州纪委2020年工作要点的安排部署，敦化市纪委监委积极探索廉政风险防控新模式，抓好精准监督，做实监督职责，健全监督体系，提升监督能力，全力打造清廉敦化品牌。

“廉政风险防控，我认为是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大，但通过对工作流程的梳理，才发现在权力运行过程中，我也是关键点上的关键人。”市人社局医保大厅窗口工作人员说。

敦化市纪委监委积极发挥派驻纪检监察组“驻”“督”工作优势，对全市77个驻在单位和部门的重点工作、基本职能进行全面梳理深入分析，明确具体业务的承办岗位、办事依据、受理范围和操作环节，以及每个环节的办理时限、职责权限，并绘制出权力运行流程图。

各部门各岗位工作人员通过对照业务工作流程图，确定权利运行中的关键人和关键点。紧盯各关键环节和重点岗位，经过自查、同事间互查、群众帮查、领导提醒等方法，查找在权力运行过程中潜在的廉政风险。

为确保存在廉政风险的重点岗位不走偏，关键环节不漏项，运用了与领导班子约谈、找中层骨干座谈、跟周围群众访谈等方式，确保查找的风险点精准到位。并对其进行深入剖析，对前期预防、中期监控、后期处置三个阶段可能发生的腐败行为，制定可操作性强的防控措施，用好监督执纪的“第一种形态”，化风险点为安全点，有效促进惩防体系建设的落实。

通过建立廉政风险防控机制，克服无险可防、防不胜防等错误观点，形成共同预防腐败风险。按照“全面扫描、精准把脉、集中会诊、跟踪问效”的监督方式，加强源头治理，严把廉政关口，筑牢廉政风险防控堤坝。不断增强广大干部廉政风险防控的自觉性、坚定性和主动性，凝聚廉政建设共识。(敦化市纪委监委供稿)

责任编辑：马尧