“师徒帮带”新模式促年轻干部成长

中国报道讯(通讯员李辉)为实现干部队伍能力的全面提升，吉林省龙井市纪委监委在原有“以老带新”的基础上，创新实行业务帮带“对接”模式，通过思想上帮、工作上带、业务上传的方式，切实加强年轻干部队伍人才能力培养，促进年轻干部缩短适应期，全面熟悉业务，担当重任。

对接模式以新入职的年轻干部为帮带重点，采取双向选择的方式，确定“师徒”关系。以6名业务室(部)负责人及业务骨干为帮带人，根据工作性质和学员特点，按照业务对口、方便帮带的原则，与6名年轻干部结成对子帮带。在帮带过程中，帮带人与“徒弟”一同破解工作中的各类“疑难杂症”，通过实战对年轻干部进行摔打磨练。

“我作为一名新加入纪检监察队伍的年轻干部，非常感谢‘师傅’日常对我的帮助和指导，每次有不懂的地方，师傅都能及时为我答疑解惑，我的业务水平提升的很快，而且学习动力也比以前更足了，我相信自己能成为一名出色的纪检监察干部”。第四纪检监察室一名跟班学习干部激动地说。

责任编辑：马尧