多元化解促社会和谐劳动关系

中国报道讯(通讯员张璐园)10月16日上午，吉林省延边州法院、延边州总工会在延边州法院分会场参加吉林省高级法院和省总工会召开的全省劳动争议多元化解试点工作总结推进会议。延边州法院党组书记、院长庾成日、审判委员会专职委员王长敏、延边州总工会党组书记、副主席郑承男、副主席宋艳及相关部门负责人参加会议。

会上，宋艳对劳动争议多元化解工作做出经验介绍，她指出，去年12月底延边州法院和延边州总工会共同制定《关于推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》，这为全州各县市总工会与同级法院的密切协作提供了政策依据。根据制定的联合文件，总工会在矛盾纠纷调解工作过程中，积极与法院协作，注重把调解工作与各项工作有机结合起来，把调解过程与实践调研有机结合起来，把纠纷化解与基层综合治理有机结合起来，引导各级工会追本溯源，从源头上发现问题、解决问题，在劳动争议多元化解的工作中多问一句，多走一步，多跑一趟，不断提升源头治理的意识和能力。

会议结束后，庾成日陪同州总工会班子成员参观了劳动争议调解工作室，讲解劳动争议多元化解机制建设开展的软硬件建设方面的具体做法，并围绕诉调对接平台建设、诉调对接实施细则等方面进行了沟通。庾成日表示，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制是人民调解与审判柔性融合，对预防化解劳动关系领域重大风险、推动多元化纠纷解决机制建设具有重大意义，在依法维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系方面发挥积极作用。下一步，法院与工会将定期召开劳动争议诉调对接联席会议，分析研究劳动争议纠纷性质特点，协调在法院与工会对接过程中出现的问题，推进诉调对接机制的完善。

州总工会表示，下一步将进一步加强双方诉调对接合作、加强信息互通共享，实现劳动争议纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，与州法院合力维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境。

责任编辑：马尧