三措并举确保新进纪检监察干部量足质优

中国报道讯(通讯员李辉)“如果你是一名信访干部，当面对来访群众集体闹访时，你会怎么处理?”“作为一名信访接待干部，面对群众闹访现象，首先我会……”在吉林省龙井市纪委监委会议室，跟班学习干部转正考核正在进行。

一直以来，龙井市纪委监委把干部队伍建设作为重中之重来抓，围绕省纪委监委“五项重点任务”中加强自身能力建设部署要求，以开展“能力提高年”活动为载体，着力培养复合型纪检监察干部，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

建立备选机制，充实力量储备。

为强化纪检监察干部队伍后续力量，统筹法律、思想政治、审计、会计、刑侦等专业的优秀年轻干部，建立50人左右的“纪检监察干部专业人才库”，作为纪检监察干部的后备力量。在岗位空缺、人员调整时，优先从后备人才中选调，加强后备力量储备。开阔优秀年轻干部选拔视野，坚持从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批，在中心工作、重大项目、脱贫攻坚等急难险重任务中发现一批，优化干部结构，壮大干部队伍。今年以来，选入新进干部6人。

为了确保选拔质优才高的干部加入到纪检监察队伍，龙井市纪委监委制定“选人进人考察工作流程图”，严把身份、作风、政治、廉洁、评议“五关”审查，把政治过硬作为选拔人才的第一要义,坚持好干部标准，注重选拔信仰坚定、忠诚干净的人才，把“骑墙派”“两面人”等政治上有硬伤的干部挡在门外。

夯实理论基础，强化能力提升。

通过“学习强国”“新时代e支部”“吉林省公务员网络培训学院”等载体，采取领导带头领学、邀请专家授学、干部轮流讲学等方式，为纪检监察干部“充电蓄能”。制定出台《关于跟班学习人员考核方案》，考核主要采取民主测评和面试的方式进行，主要考察了解跟班学习人员政策理论水平、组织能力、专业知识、思想品德以及在履行岗位职责过程中取得的工作实绩和团结协作情况。

采取“一述一评”的方式，每年年底召开述职大会，各部室负责人结合当年工作开展情况进行述职，由分管领导和各部室负责人根据一年来的工作表现和述职内容分别进行点评和测评，结果作为评先选优的重要依据，形成“比学赶超”的良好氛围。截至目前，跟班学习转正5人。

轮岗交流提升，激发干部活力。

“审查处理各类案件的质量反映了纪检监察机关的工作质量，如果案件质量出现问题，不仅是业务问题，更是严肃的政治问题。我们对案件质量一丝一毫都不能放松。”龙井市纪委监委案件审理室负责人拿着一本案件卷宗对新一批轮岗人员说。

为促进新进纪检监察干部尽快适应工作、进入角色，龙井市纪委监委统筹安排，通过轮岗学习、实战锻炼，对新进人员进行业务再学习、能力再提升。新进干部分别安排在案件审理室、纪检监察室等部门轮岗实训，轮岗学习期为1个月，通过 “传帮带”，让新进干部尽快了解案件审理、执纪审查等重点工作，掌握执纪审查谈话、案件办理流程、执纪审查取证规范、案件定性量纪等各重点业务。

“纪检监察干部干的是‘打铁’的活儿，那自身就必须是‘铁打’的人，我们要从严从实加强纪检监察队伍建设，不断提高政治免疫力，建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军……”龙井市纪委监委相关负责人表示。

责任编辑：马尧