对新任中层干部开展任职集体谈心谈话

中国报道讯(杨波 报道)为增强新任中层干部履职担当和廉洁司法的意识，确保在新的岗位更好地开展工作，近日，吉林省延边州法院召开新任中层干部集体谈心谈话会，会议由该院党组成员、政治部主任成冬梅主持，党组书记、院长庾成日出席会议并讲话。

会上，庾院长首先对全体新任中层干部履新表示祝贺，并表示担任中层干部职位提升了，政治理论素养、领导能力水平、作风廉政要求要随之提升。他对新任中层干部提出四点要求和希望：一是要坚定理想信念。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，深学真信笃行，对党绝对忠诚。二是要提升能力水平。要加强实践锻炼，掌握做好领导干部、履行岗位职责所必备的各种知识，加强政策理论、业务知识和实践经验学习，将理论知识的学习与工作实践结合起来，着力提升学习力、创新力、执行力，尽快成长为适应岗位要求的合格领导干部。三是要积极担当作为。增强做好工作的责任感、使命感，勇于承担急难险重任务。要在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁，时时处处起模范带头作用。四是要严守廉洁底线。要有敬畏之心，存戒惧。要有道德节操，知羞耻;要有超强定力，守底线。要把党性修养作为终生必修课，不为名利欲望所左右，保持内心和谐，永葆共产党人的先进性、纯洁性。

全体新任职干部纷纷表态，要把院党组和全院同志的期望化为责任和动力，加强学习、履职尽责、廉洁自律、司法为民，为推动延边法院工作高质量发展贡献力量。

近年来，延边州法院高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，坚决贯彻落实省高院《关于贯彻落实2019-2023年党政领导班子建设规划<纲要><意见>的实施办法》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》等相关文件精神，着眼发展大局，立足发展需求，以更宽视野、更长远考虑抓好培养选拔年轻干部工作，为法院工作实现高质量发展提供良好的人才保障。

责任编辑：马尧