让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态

吉林珲春海关出台谈话提醒工作实施细则 强化监督管理

中国报道讯（通讯员金江水）日前，吉林珲春海关党组制定并印发了《珲春海关开展常规谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询工作实施细则（试行）》。

该细则规定，谈话提醒的主体是该关党组成员、各部门主要负责人以及纪检监察、人事政工部门的负责人，形成一级谈一级、级级有责任、层层传导压力的工作格局。谈话提醒的对象为主管或分管的党员干部。

该细则要求，不得将一般谈心谈话、工作谈话、任前谈话等常规谈话纳入提醒谈话、诫勉谈话。谈话提醒分为“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种形式。“咬耳扯袖”是对一些苗头性、倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉；“红脸出汗”是对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党政纪处分的问题进行告诫，责令整改，谈话后仍然违纪将加重处理。全关各级领导干部在日常监督管理工作中，要坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，做到应谈必谈。发现党员干部、党组织执行廉洁自律准则和“六大纪律”，要按照干部管理权限和领导分工，坚持区别不同情况，分类处置：对潜在性问题要早打招呼、防患于未然；对萌芽性问题要谈话提醒，让其注意；对轻微性问题要诫勉谈话，令其改正。坚持“一谈一记录”常态化、无遗漏，每季度汇总谈话记录表送交纪检监察部门存档和管理。坚持从严要求和关心爱护相结合，注重平时教育养成，促进党员干部健康成长。

该细则注重实效、化繁为简、深入浅出，通过设计6个附表等方式，明确要求，细化标准，把握政策，使“珲春海关提醒谈话”模式制度化、规范化和程序化，在机制上强化了工作落实的力度,增强执纪监督的针对性和感召力。对党员干部做到小过即问、小错即纠，及时纠正党员干部出现问题的苗头和倾向，防“腐”于未然，给珲春海关党员干部廉洁从政增加了一道安全阀。

责任编辑：马尧